一想到这个，罗阳就觉得不安心。
他决定趁着今晚没有什么安排，再去灰犀牛那边的交易室里看一看大盘的情况。
虽然说不需要担心爆仓，起码要知道现在赚了多少钱吧？
等到温婉说完周五的安排，罗阳以为今天的汇报就结束了。
他点了一支烟，靠到大班椅的椅背上，准备休息片刻后开始处理公司积压的事务。
“老板，另外有件事要向您汇报一下。”
温婉看到罗阳放松下来之后，开始说事；“您在虹桥别墅那套房子已经好了，我上周还去过一趟，屋里基本没有什么味道了，如果需要，近期就可以搬进去入住了.”
“啊？”
罗阳愣了一下，片刻后反应过来；“你是说虹桥别墅那边可以住进去了？”
“是的，可以入住了。”
温婉点头道：“除了少量基本生活用品，其他设施都已经配置到位了，如果您近几天就打算入住，我会安排董事办秘书处去采购，只需要半天时间就够了。”
“这样啊”
罗阳想了想之后才道：“搬吧，这周就搬过去。”
“好的，老板。”
温婉点头道：“那我这两天就安排好另外总部边上希尔顿酒店的长包房就订到这个月底，8月份开始就不续约了，你看这样合不合适？”
“留着吧。”
罗阳直接道：“反正也花不了几个钱，你们董事办的几个人总有不方便的时候，那间长包房就当作你们的休息间。”
温婉瞬间理解了老板话里的意思。
虹桥别墅那边肯定是留给老板和老板娘住的，董事办几个小丫头谁也不能在那里留下一丝一毫的痕迹。
可是罗阳经常有饭局，董事办总要有人跟着。
不方便的时候，那间长包房倒是可以作为她们的临时宿舍，第二天上班也方便。
“老板比我考虑的周到。”
温婉笑了笑道：“这种福利肯定受她们欢迎，我先替她们几个谢谢老板了！”
这有什么好感谢的？
不都是为了方便自己吗？
还是温主任会说话。
第737章 一切解释权归老板
从温婉汇报结束一直到下午三点多，罗阳花了大半天功夫才算处理掉所有积压事务。
空闲下来的他走到茶桌前，泡一壶茶，点上一支烟，休息片刻。
四点差几分的时候，孙德祥和陈智彬准时来到罗阳办公室汇报工作。
“董事长好！”
“不用这么拘束，来，坐这里喝杯茶。”
罗阳冲两人招了招手：“咱们边喝边聊。”
老板可以和善，做下属的却不能随便。
孙德祥和陈智彬沾了半张椅子坐下，一个打开笔记本电脑，另一个将装订好的资料放到了身前的桌面上。
“先不急着进入正题，咱们闲聊几句。”
罗阳一边帮两人烫洗着茶杯，一边缓缓道：“通过一周时间的调研，再加上几天的分析和整理，你们对我名下的产业也应该有了一个清晰的认知，能用简单几句话总结一下吗？”
孙德祥和陈智彬相互对视了一眼。
“我先来说吧。”
孙德祥先开口道；“这次我带领的小组调研了集团总部以及下属分公司的情况，如果一定要用简单的语句来总结的话，那就是只有一家公司真正在赚钱，潜力大的都还在贴钱中.”
罗阳：“.”
“鲲鹏科技不算吧？”
能这么说，看来是还不知道灰犀牛在美原油期货市场上斩获颇丰。
而且在孙德祥看来，一家刚起步没多久的基金公司，要名气没有名气，要成绩没有成绩，即便之前在股市里赚了点钱，也算不上有潜力的公司。
“董事长，灵石宫下面所有分公司里，鲲鹏科技的成长性最好，潜力也最大，而且账面看来已经开始盈利，但是您心里应该清楚，上半年时候就是因为流动资金匮乏，这才从银行贷款1个亿。”
孙德祥实话实说道；“而且自从鲲鹏科技创建以来，您从来没有从这家公司拿到过分红吧？”
别说分红了，中间还经历过一次增资，倒贴了一笔。
二季度财务会上披露的数据是赚钱了，可是这些钱都已经有了安排。
接下来开拓欧洲市场需要一大笔资金，研发上的投入也只会越来越多，更不要提罗阳初开始就想着打造全产业链，所以在今后一段时间里的投资也不会小。
“漫步者科技公司更不用说了，正处于二轮融资期间，未来还将经历多轮融资，在企业没有上市前可以忽略变现能力，所以也不用指望这家公司近一两年里为您创造利益了。”
面对这样的点评，罗阳也不好反驳。
谁说共享单车项目没有上市之前就不具备变现能力的？
等到那一天来临的时候，啪啪打脸！
“董事长，阳市那边的企业我就不多讲了。”
轮到陈智彬的时候，他直接道：“上次在阳市的时候，您就让我发表过看法，实际调研下来，和我之前的看法没有多大出入。”
聊到这里，闲话就算结束了。
“说说你们的专业意见吧。”
话题回归，罗阳认真问道；“关于这次架构调整，你们团队的方案是什么？”
“董事长，这是经过我们团队讨论并制定的第一稿方案。”
孙德祥早有准备，将桌上装订好的资料递了一份给罗阳，随后继续道：“接下来我会对照方案进行逐条解释，您要是中途有什么疑惑的地方，随时指出来”
罗阳接过装订资料，翻开到第一页。
“首先就是这次架构调整原则，按照调研下来的情况，我们团队不建议组建两个集团公司，也不建议按照地域来划分产业.”
孙德祥担当解说员的职责：“首先，我们建议将鲲鹏科技、正阳集团、阳光文旅、国阳地产以及果宝影视独立出去，其余企业全部纳入灵石宫集团里去，成为集团下属的分子公司。”
刚说到这里的时候，罗阳就打断了孙德祥的话头。
“为什么这么划分？”
罗阳眉头紧皱的道：“新能源汽车制造这块将来也会放在集团下面？”
“这么划分的核心原则就是控股权。”
孙德祥不慌不忙的解释道：“剥离出来的鲲鹏科技、正阳集团、阳光文旅、国阳地产和果宝影视这五家企业都具备高潜力，而且您能绝对控股”
罗阳一下子愣住了。
他万万没有想到会是这个理由。
但是回头想想，还真是。
罗生堂虽然目前是最赚钱的现金奶牛，但是奈雪被何茂松他们占去了45%的股份，柠檬CC更不要提了，除了被何茂松他们占去45%股份之外，现在也开启了融资的步伐，引进了红杉资本.
江小白酒业里，罗阳只占了40%的股权，而且连企业运营都不沾。
漫步者科技公司属于初创型科技公司，正处于二轮融资期间，按照这种节奏下去，创始人手里最终能留下20%的股份就不错了。
拼夕夕，在调研小组眼里潜力不大，而且分散出去20%的股份，还是留在集团下面比较好。
至于阳市那边的青阳建材（原预拌水泥砂浆厂）、光帆电子、光帆风能，姜远山都占了不少股份，将来的新能源汽车制造也是。
这么划分，似乎有点道理。
“.为了进一步加强您对于集团的掌控，我们提出的方案里建议在海外注册一家投资公司，这家公司将由您100%控股，然后由这家投资公司来控股灵石宫集团”
看到罗阳没有再发表意见，孙德祥继续道：“由于调整，集团公司将会组建新的董事局，按照我们方案里的建议是要提高集团总部高管在董事局里的人数，降低下属分公司在董事局里的话语权.”
在他们团队看来，像江小白这样的公司，罗阳既不控股，也不干涉它的经营管理权，为什么还要在集团董事局留一个位置呢？
撕破脸的时候，江小白在董事局里的那一票真的有可能反水。
站在旁观者的角度来看，这属于防患于未然。
至于少数高管的事，无非就是给一点股权激励，有了这个，进董事局名正言顺。
罗阳陷入了沉思中。
宋琬在鲲鹏科技和灰犀牛里各占了5%的股份，作为集团副总裁，肯定也要享受股权激励，她一定是要在董事局里占据一席之地的。
余海平，等到新的集团架构调整到位，罗阳就会提拔他担任集团副总裁的职位，肯定也要安排进董事局。
安颖现在是罗生堂的执行总裁，按照原先的计划，罗阳是打算在卖掉柠檬CC的同时组建新的食品公司，然后让她在新公司里占5%的股份，以这个身份进入董事局。
现在因为调研小组不建议让江小白的乔世安进董事局，安颖就要以另外一层身份进董事局了。
升职集团副总裁，兼任罗生堂、新组建食品企业执行总裁、分管拼夕夕、C站这两家公司，有了这些身份和位置，再安排进董事局就没什么异议了。
另外再加一个担任董事局秘书的温婉进董事局，这样就妥当了。
“关于董事局成员的建议，我觉得不错。”
想明白这些的罗阳回过神来，看着孙德祥道：“你继续。”
“集团公司现在的架构比较简单，就是从低到高，按照P0~P11进行分层，完全不能体现出职能差异来。”
孙德祥继续往下解说道：“我们拿出来的是目前国际上比较通用的方案，算是一套双序列职业发展体系，与之对应的，公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”
罗阳不出声，一边看着装订资料里的文字描述，一边倾听对方的解说。
“一套体系是专家路线，我们称之为P序列，也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前国际上大多企业的普遍分级一般是14级，也就是从P0~P14。”
孙德祥看着笔记本电脑上的文档，不紧不慢的说道：“另一套体系是M路线即管理者路线，俗称管理岗，当前国际上大多企业设置的M序列一般从M1~M10”
这些内容，罗阳脑子里有印象，所以听起来不觉得陌生和新鲜。
甚至接受的比较快。
“具体对照分析来看，刚入职的应届毕业生就要给与P4级别，工作1~3年左右，按照实际能力以及贡献，最高可以升职到P6级别，这是工程师范畴，P4就是初级工程师，P5就是中级工程师，P6就是高级工程师.”
孙德祥一板一眼的描述道：“再往上的P7级别就是专家了，P8是高级专家，P9是资深专家，P10就是研究员，P11相当于高级研究员，P12资深研究员，P13要算科学家了，最高的P14就是资深科学家。”
说到这里的时候，他顿了顿。
“董事长，在您的产业里，有几家可能要高配到P13，甚至P14级别的。”
“新能源动力电池、光帆风能和鲲鹏科技？”
罗阳想了想之后道：“能到P13，应该到不了P14，那得是国宝级别的科学家了，研究的应该是源头上的科技，我名下的产业里大多是应用.”
孙德祥想了想之后也点头承认。
的确，哪怕罗阳造手机，都用不到P14级别的资深科学家，除非他造光刻机，或者解决应用软件系统的源头。