“我运气向来不怎么样，大奖肯定没我的份！我不奢求抽到汽车了！来个三等奖，抽个微波炉就满足了！老吕，你向来运气不错！取抽个汽车！”
“如果能中，我当然愿意中！但参加年会的有一万多人呢！汽夏利只有三辆！差不多6000个人差中一个，哪有那么容易中的！要是能中就好了！”
“”
听到北影职工的议论声，体育馆的工作人员和现场维持秩序的安保人员都羡慕不已，觉得北影集团简直是神仙单位。他们打定注意，等自己儿子闺女大学毕业，想法设法都要进北影，像北影效益这么好，职工福利这么好的企业，简直是打著灯笼都难找。
介绍完奖品设置后，林芳兵三等奖抽嘉宾奖请上台。
上来的是一位四十多岁的中年人，长得其貌不扬，穿著十分普通，看上去就是一个普通工人。他显然是第一次出现在这样的场合，显得特紧张，身子都有一点抖。
林芳兵微笑著道：“介绍一下你自己。”
中年人用有些发抖的声音道：“我叫张永好，原来是齐鲁农村放映队的放映员。1993年打破统购统销后，中影不再给农村放映队提供拷贝，我们放映队就破了。就在我不知道怎么办的时候，影碟连锁公司成立，我被招了进去，成为影碟出租店的营业员。”
苏叔阳看著台下的北影职工道：“电影是一个聚光灯效益很强的行业，站在台前的明星光芒万丈，被观追捧，获得无尽的荣耀，但我们必须明白，明星的光辉是无数像张永好这样的普通职工支持起来。如果没有他们的默默付出，整个影视行业的地基就是空的，那个光芒万丈的舞台就会崩坍，明星的光环也会消失。
方总对我讲，北影集团之所以成立影碟连锁公司，就是因为打破统购统销后，农村放映队大规模破，很多放映员面临下岗。他觉得这些农村放映员，为电影事业奉献了半辈子，到了四五十岁生计却成了问题，这说不过去。他觉得不能放弃这些为电影事业奉献了半辈子的基层工作人员，就把他们请回来，成立了影碟连锁公司。”
张永好听到这话眼眶有些湿润了，台下来参加年会的前农村放映队成员都红了眼眶，心里涌起对方致远的深深感激。原来北影集团成立影碟连锁公司不只是为了赚钱，而是给自己，以及其他农村放映员一碗饭吃，是为了解决大家的生计。
苏叔阳提高嗓门道：“今天把张永好请到台上来，让他为大家抽奖，就是希望我们的大明星、大导演，以及大艺术家们，一定要记住，是大家的托举成就你，是这个集体成就了你，而不是你成就了大家！千万不要搞错了！下面开始抽奖！”
现场响起热烈的掌声，职工们觉得这番话说到自己心坎了。
电影是集体合作的艺术，任何一部优秀的电影都是集体智慧的结果。
没有基层员工的奉献，北影集团就不会有今天的辉煌。
掌声过后，抽奖正式开始。
大屏幕上出现了一组数字，张永好喊开始，大屏幕上的数字就快速滚动。过了差不多五秒钟，张永好大声喊停，一组数字停在屏幕上。很快他又喊开始，五秒钟后，再次喊停，又一组数字出现在大屏幕上
林芳兵数字念出来：“9527，38，748，11034
“1
第500章 颁奖
第一轮抽奖结束，集团职工的文艺表演开始。
普通单位搞年会，让职工出几个节自很困难，因为大家本身就没什么文艺才能，让大家表演节目，有点强人所难，北影集团则完全相反，有文艺才能的人实在太多，想要上台表演的实在太多，简直有点选不过来。
北影武行们表演的《功夫对练》是年会的一大亮点，表演者就像电影中的武打场景那样，展现了一对二或者一对多的格斗，既有激烈的对抗，又有默契的配合。每一次击打、闪避，都充满了智慧与勇气的碰撞，得了职工们的阵阵掌声。
北影化妆师们表演舞蹈《活力青春》，整个舞蹈就跟舞蹈的名字一样，真的是活力四射，动感的节奏、欢快的旋律，让年轻的化妆师们在舞台上尽情释放热情，她们的舞蹈与音乐交织成青春的活力风暴，感染了在场职工，唤醒了大家心深处的蓬勃朝气。
十五分钟的表演结束，开始第一轮颁奖。
今天的抽奖活动分为四轮，颁奖活动也分为四轮，分是明星之星奖，金牌个人奖，金牌团队奖，以及杰出贡献奖。
这四个奖都有奖金，明日之星奖的奖金最低，为1000元，杰出贡献奖奖金最高，为100万元。这些奖金对一般单位来说，是相当高的，但对北影集团的某些团队来说，简直就是毛毛雨，因为很多票房大爆的剧组，可以拿到上千万的分红。
方致远觉得相较於奖金，最重要的荣誉感。
方致远觉得华为在这一点上做得特好，华为通过精心设计的荣誉体系和激励机制，让每一个贡献突出的员工都能感受到公司的认可和尊重，而这种荣誉感就像一剂强心针，让员工更加卖力地工作，为公司的发展贡献更多力量。
华为每年都会发很多奖，颁奖仪式往往都搞得很隆重，甚至准备了红毯，简直可以和电影颁奖礼相比。任正非说，仪式感和激励是很重要的，企业需要张扬英雄主义，发奖也是生力，仪式感也是管理要素。
为了增强荣誉感，北影集团在仪式上也颇下功夫。
集团不但专门请艺术家为北影集团设计了四个奖项的的奖牌和证书，而且会向获奖职工的家属发感谢信，感谢家属对职工的支持。在颁奖的时候，集团高层更是集团上台，站成一排，向迎宾那样，欢迎获奖职工上台领奖。
不得不说，方致远搞的这一套流程相当有效。
当获奖者看到公司领导站在一排，欢迎自己上台领导的时候；当获奖者戴上带，从方致远手中接过奖牌和奖状的时候；当获奖者看到全场上万人冲自己鼓掌的时候，他们都发自心的感到自豪和骄傲。
他们觉得自己的努力没有白费，自己的努力获得了认可。
当明日之星代表，检票员杜文发言的时候，抑制不住心的激动，眼泪都流出来了：“我真的特激动，脑子里一片空白！我才加入北影三年多，主要从事监票工作，我做梦也没想到自己能够获奖，更没想到自己能够上台发言，我真得特骄傲和自豪！进入北影是我这辈子最幸运的事！以后我一定会更加努力的监票，不辜负大家的期待！”
时间转瞬即使，在欢乐的气氛中年会逐渐走向尾声。
主持人苏叔阳大声宣布：“下面开始颁发今天最后一个奖项，杰出贡献奖，下面让我们再次请上方致远总经理和集团的领导们，为获奖者颁奖。”
在职工们的热烈掌声中，方致远和集团领导再次走上舞台。
方致远接过林芳兵递来的话筒，开口道：“按照我们最初的设想，杰出贡献奖不会轻易发，每年最多发一个，甚至可以不发。只有那种对北影集团未来发展起到了极大贡献的项目，才有资格获得杰出贡献奖。要是杰出贡献奖发多了，显不出这个奖的价值。”
但今年获得杰出贡献奖的团队有两个，这两个团队对北影集团未来发展都有巨大的贡献。第一获奖的团队是《狂蟒之灾》团队，把杰出贡献发给《狂蟒之灾》团队，我相信不会有任何人异议，《狂蟒之灾》横扫全球，取得了3.7亿美元的惊人成绩，再加上后面的录像带vcd收入，以及电视版权收入，北影集团获得的收益会超过10亿元。”
现场响起一片“哇”的惊声，职工们被10亿利润所震惊。
职工们知道《狂蟒之灾》票房很高，赚了很多钱，但做梦也没想到能给集团带来如此恐怖的收益。10亿利润实在太恐怖，这已经超过很多大型国有集团的年利润，就算北影集团自己去年的利润也只有18亿。
方致远继续往下讲：“利润只是一个方面，对北影集团，《狂蟒之灾》还有一个更重要的作用，就是开拓了怪兽片这一类型，证明了搞国特效大片的可能性，同时也培养了自己的特效队伍，让我们有了独立拍摄特效大片的可能。”
方致远提高嗓门道：“下面有请《狂蟒之灾》团队上台领奖！”
在现场职工热烈的掌声中，管和《狂蟒之灾》各个部门的负责人走上台，跟集团领导依次握手，然后站在了舞台中央，神气活现的面对全场职工。
方致远给《狂蟒之灾》团队成员依次上带，然后把奖和奖状递给人，向他们表示祝贺。把奖递给管的时候，方致远拍了拍他的肩膀，鼓励道：“《狂蟒之灾》取得了空前的成功，但你不要骄傲，要继续努力！”
管重重点头：“我会继续努力的。”
后，管作为优秀团队代表发言：“《狂蟒之灾》能获得如此成功，跟集团的支持是分不开的。其实《狂蟒之灾》最大的功臣是方总，是他策划了这个项目。除此之外，团队成员的共同努力，以及集团宣传团队的全力支持，也是电影成功的关键。谢谢大家对电影的辛勤付出，这份荣誉是属於每一个参与《狂之灾》的成员。谢谢大家！”
现场响起无比热烈的掌声，所有人都在用力鼓掌。
在北影职工的热烈掌声中，《狂蟒之灾》团队离开了舞台。
方致远大声宣布：“获得杰出贡献奖的还有，中华在线团队。”
网际网路属於新生事物，很多人都没有接触的机会。
北影职工很多人都不知道中华在线，甚至没有听说过。此时听到中华在线获得杰出贡献奖不禁有些诧异，纷纷打听中华在线是什么，凭什么获得杰出贡献奖。
方致远知道集团职工，尤其是年龄偏大的职工对中华在线了解有限，笑著道：“我知道很多人觉得奇怪，中华在线凭什么获得杰出贡献奖。原因很简单，电影是一门风险很高的生意，单靠票房收入是活不下去的。好莱坞七大电影公司，背后都有大型集团作靠山，比如哥伦比亚影业后面是索尼，派拉蒙背后是康卡斯特。
北影集团未来不能只靠电影一条腿走路，必须有几条腿同时走路，只有这样，北影集团才能稳步向前发展。中华在线现在还很弱小，而且未来几年都不会赚钱，但只要真正成长起来，它成为北影集团的支柱，而它所带来的收益也是电影业务的几倍，甚至几十倍，中华在线为集团带来了全新的可能，这个杰出贡献奖实至名归。”
方致远提高嗓门道：“下面请中华在线团队上台领奖！”
管很多职工对网际网路根本不了解，也无法想像中华在线怎么赚钱，但他们对方致远绝对信任，既然方致远都说中华在线未来会成为北影集团的支柱，带来的收益会是电影业务的几倍，甚至几十倍，那他们肯定是毫不犹豫的支持。
职工们用最热烈的掌声向中华在线团队表示肯定。
吴浩和姚清明带著中华在线团队上台之后特激动，跟方致远握手的时候，不住地道：“方总，谢谢你对我们的肯定！中华在线最大的功臣是你！”
吴浩作为中华在线的代表，在发言时表示：“获得这个奖，我们非常荣幸，也有些惭愧。中华在线最大的功臣是方总，我们知道进入北影后，本来是做数字特效的，是方总提出了搞中华在线，甚至连中华在线怎么做，都是方总的构想。”
职工们十分惊讶，没想到连中华在线是方致远的构思。
他们忍不住心想，方总真的是什么都懂，连怎么搞网站都知道，这个世界上还有是他不知道的吗？方总真的太厉害了！简直比诸葛亮还厉害！
吴浩顿了顿：“我们只是按照方总的构想，把网站做了出来，拿这个奖真的有点惭愧。方总说中华在线在未来会成为北影集团的支柱，我们一定好好努力不辜负方总，以及集团领导和职工对我们的期待！谢谢大家！”
颁奖结束后，林芳兵笑容满面地道：“到这里，今年的年会就已经走向尾声。还剩下最后一个节目，集体合唱《明天会更好》，让我们祝愿明天的生活会更好，祝愿北影集团明天会更好，让祝愿我们的国家明天会更好！”
在《明天会更好》的音乐声响起后，全场1万多人唱了起来：“轻轻敲醒沉睡的心灵，慢慢张开你的眼睛，看看忙碌的世界，是否依然孤独地转个不停；春风不解风情，吹动少年的心，让昨日脸上的泪痕，记忆风乾了”
第501章 改革先锋
方致远和北影集团的职工不知道，首都体育馆一位工作人员老公是记者。
她回家后，绘声绘色北影集团年会的容告诉了老公，言语中满是羡慕嫉妒恨。她老公觉得这件事有新闻价值，立刻其写成文章，发给了总编。
这家报社是新创立不久的报纸，跟北影集团往来不多。
总编看完文章，觉得不够劲爆，对文章的容进行修改，重新取了个更抢眼的名字直接发在经济版上。
这篇文章正式出炉后，立刻在社会上掀起了轩然大波。
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《中国青年报》知道这件事后，立刻联方致远，希望对他进行访。方致远也打算通过《中国青年报》进行解释，便同意了访请求。
《中国青年报》记者在方致的办公室，对他进行访：“请问方总，有媒体报导，北影集团大搞奢侈晚会，而且给职工发了12个月工资，请问这是真的吗？”
“我们实办了年会，但不是什么奢侈晚会，就是普通的晚会，是集团的职工自娱自乐，至於年终奖嘛，今年的年终奖实是发12个月工资。”
“现在有很人说，这是腐败，是国有资流失，你怎么看？。”
其实国企的工资和奖金一直是社会关注的热点12个月工资的年终奖放在后世，根本不算特夸张，网友不会说什么，但现在是90年代，很多国企的日子都非常难过，大家过年不要说拿奖金，连牙膏都不会发一盒，听到北影发12月工资作年终奖，心里不平衡是正常的。
方致远慢条斯理地道：“国企最大的问题是，缺乏激励机制。不说其他的企业，就说我们电影行业。几年前各个电影厂都存在一个现象，要是哪个导演的电影赚钱了，那这个导演在厂里就抬不起头，觉得自己像敢了什么人的事似的。
之所以出现这个现象，是因为拍艺术片可以国拿奖，去金鸡百奖拿奖，而电影票房大卖，却没有任何好处，顶多口头表演几句。如此一来，导演们都不愿意拍赚钱的电影，都跑去拍艺术片拿奖去了，电影厂自然就陷入困境。
这就是激励机制出了问题，其他国企差不多也是这个情况，由於是大锅饭，干得好，干得差，都拿一样的工资，职工的积极性自然不高。国家从80年代开始对国企进行改革，做了很多尝试，比如承包制，破三铁等等，都是想激发国企员工的积极性。”
方致远给出结论：“给职工发年终奖，是非常有效的激励方式。”
“可很多人认为企业是国家的，国企挣的钱都属於国家，你们发那么高的年终奖，那分的不就是国有资吗？不就是国有资流失吗？”
“去年，去年我们的营收是87亿，利润是18亿，向国家交了5个多亿的税。可在五六年前，北影是困难企业，连职工的工资都发不出，甚至连供暖费都交不上。短短五六年时间，从困难企业，变成了年利润18亿的大型集团，靠的就是激励机制。
现在北影集团，只要你的电影票房高了，那电影的主创可以拿分红，只要公司的效益好了，大家过年就能拿到高额的年终奖，这样一来，大家就会更加努力工作，从而让北影赚到更多的钱，让企业的发展进行良性循环。
如果没有年终奖和分红这些激励措施，那职工就没有干劲，像管、刘思扬这个人才更是会离开北影，去跟香江电影公司合作，北影又会变回五六年的样子，不但无法帮国家挣钱，反而需要国家进行补贴。”
方致远看著记者问道：“问题来了，一个是职工没有奖金、没有分红，企业半死不活，甚至是亏损，需要国家补贴，一个是把部分利润以奖金和分红的形式发给大家，职工於劲十足，企业利润不断上涨，能交上亿的税，你觉得哪种对国家有利？”
记者笑著道：“当然是第二种。”
方致远双手一摊：“这不就完了嘛！我相信大家都会选第二种，这样企业、
职工和国家都能受益！我能够理解大家的担心，但北影的国有资没有流失，反而在不断增长！”
记者问道：“北影短短几年时间，就从一家持续亏损的企业，变成了年利润18亿的红火企业！你觉得北影用的这套激励机制，其他国企能够学习吗？”
方致远想了想：“我觉得可以，但北影的激励机制不是一套，电影用的是分红制，电影赚到了钱，就可以获得一定比例的分红，而院线、影碟连锁公司则实行的是超额利润分红制，只要超额完成任务，就可以获得一定比例的分红。”
在后世，超额利润分红制是员工接受度最高的激励机制，因为超额利润分红制，激励对象无需出资，只要企业当年营业利润超过目利润即可获得现金激励，而员工持股和股权激励，都需要员工掏钱买股票。
在这个时代，超额利润分红制还是新东西。
记者第一次听到超额利润分红制，好奇地道：“超额利润分红制，听上去就是给大家规定一个目，只要有超额完成的任务，那就可以拿到一定比例的分红，我这么理解没错吧？”
方致远笑著摇头：“不是超额完成了任务，就能拿到分红，而是完成了我们规定的利润，有超过的利润，那我们就分把超额完成的利润中拿一部分出来，作为奖励发给超额完成利润的团队和职工，从而激发员工的积极性。”
记者问道：“那如何定任务的具体数字呢？如果任务制定高了，员工无法完成任务，拿不到分红；要是目制定得太低，员工轻拿走分红，公司就吃亏了。”
方致远微微点头：“这实是个难点，我们也在摸索中，目前取的做法是，在企业最近三年的平均利润的基础之上算出来的。要是今年目定高了，没有完成任务，明年著数据的变化，目就会自动降低。我们现在是集团给院线制定目，院线给电影院制定目，目前看来，这一套措施是比较有效的。”
第二天上午，《中国青年报》刊登了对方致远的访，文章题是“探路前行，做改革先锋”，副题是“访北影集团董事长兼总经理方致远”，文章对方致远和北影集团取得的成绩给予充分肯定，方致远视为国企改革的代表性人物。
这篇文章被多媒体转发，在社会上引发了热烈的论。
除了少部分人还在叫不公平外，大部分人明白原委后，都觉得方致远说得对，他们对北影集团12个月工资的年终奖羡慕坏了，恨不得自己就是北影集团的员工。
“方致远真牛啊！才几年时间，就把连年亏损的企业，变成了年利润18亿的明星企业！人家公司赚到18个亿，给向国家交了5亿多的税，发12个月的年终奖怎么了，我觉得发18个月都没问题！有些人就是见不得人好！”
“这件事神仙单位啊！不但有机会拿分红，而且年终奖都发12个月的工资！
哪像我们，就发点牙膏毛巾！要是我们也发2个月的年终奖，我们也肯定拼命干活，绝对不会偷懒！”
“真羡慕北影啊！有这么厉害的领导，有这么好的效益，北影的职工有福啊！我是没机会进北影了，以后我闺女以后能进去！现在找个好单位不容易啊！”
“...