本以为红楼茶馆就这样走入历史的死胡同，隐入历史的尘埃里了。
时代变了。
曾经威震远东的黄浦滩，民国痕迹基本都被抹平了，连共舞台那种曾经的声色场所，现如今都变成了群英荟萃的大雅之堂。
还有多少人知道红楼茶馆？
先生们散去。
似乎过去的历史都要随着外滩的大拆迁，被全部推倒。
没想到，转机来了！
来了一位小周先生！
也不知道他用了什么样的办法，红楼茶馆热闹起来了，成了邮递员们经常光顾的地点。一封封来信，点燃了刘正月老爷子的希望之火。
这些信上的地址，都是一家家企业、一个个老板！
这是商业的味道！
信件不断。
已经有上百封之多了。
沉寂了几十年的红楼茶馆，最近这段时间，商业气息似乎一下就浓郁起来了。
这一切，都源自周浩然！
等他驾驶着豪车过来，刘正月老爷子就来不及心惊，快步迎了上去。
“老爷子！”
周浩然拱手。
刘正月抱拳，远远的朝他鞠躬，“周先生。”
“不敢！不敢！”
周浩然赶紧拉着乔诺躲开。
乔诺晕乎乎的。
不知道怎么回事，感觉怪怪的。
这老爷子穿着青黑色的长袍，不知道的还以为他是说相声的。
刘正月动容的说：“周先生，你给红楼带来了希望。”
“哪里，哪里。”
周浩然跟他客套着，暗暗叹气。
这下是没法躲了。
今后要靠着写信的方式跟海港的民营企业家们打交道，不依托着红楼茶馆的历史，还真没什么更好更有信誉的平台做依托。
周浩然惭愧的说：“老爷子，为了写信沟通方便，我自封‘大先生’。”
“应该的，应该的！”刘正月没有任何犹豫，“周先生，从今以后，你就是咱们茶馆里的‘大先生’！你带来了希望，我相信其他几位老先生也不会有意见。”
周浩然跟着他一起步入茶馆，询问道：“大先生不是要进士及第吗？”
刘正月笑道：“那是过去了，科举都没了，哪还有进士？谁最有公信力，谁最有商业影响力，谁就是大先生。”
“这个大先生……”
周浩然欲言又止。
刘正月能看出他的意思，坦言道：“红楼茶馆里，大先生说了算。我老了，这边也该拆迁了。以后这红楼的招牌，就归你了。”
“嗯。”周浩然没有拒绝，“那我就找个好地方，把茶馆搬过去，风风光光的重新开张。”
“好！好！”
刘正月的长须都在发颤，很激动。
周浩然可不是来谈感情的，“老爷子，接下来这段时间，还得辛苦你啊。未来的几个月里，可能有很多朋友会过来拜访。”
随着三封免费引流信写完，接下来就是付费内容了。
企业主们想要订阅，就得付费。
可以邮寄，可以汇款，也可以按照地址来红楼茶馆现场交费。
这就意味着茶馆这边要张罗起来。
刘正月自然很高兴，“好事啊，茶馆很多年都没这么热闹了，更何况来的都是商人。”
周浩然道：“来的客人可能会比较多，要是一一给他们讲红楼茶馆的历史、发展脉络和对江南经济两百年的重大影响，那就太复杂了。我想是制作一个屏风，放在这，在屏风上把重点内容写下来。”
“有啊，在楼上呢。”
“再贴上点照片。”
“照片？”
刘正月微微一怔。
“对，拿出一些名人合影的老照片，贴出来，可以更让人信任。”
周浩然很清晰的记得，当初在弄堂张爷爷家里拿那块玉牌的时候，他有一个木盒子。
盒子里有许许多多的黑白照片，那些照片都不一般，很多都是跟黄浦滩名人的合作。
此前刘正月老爷子也说过，他跟当初黄浦滩的名伶们都有合作，胡蝶、阮玲玉、孟小冬什么的都有合影。
这些照片，都是证据。
证明几十年前，红楼茶馆的确在黄浦滩的商界有一定的社会地位。
传承至今。
唏嘘岁月。
现在，轮到了周大先生做主！
第214章 引流的示范
在红楼茶馆里取走的信，是此前关于第二封信的回馈。
数量很多！
足足有102封信！
可见在收到第一封信的时候，很多人都在观望。收到第二封信，就按捺不住好奇，纷纷回信起来。
周浩然也回到单位，跟乔诺一起整理。
发现资讯类的信件，足足有68封。
这年头的民营企业，就没有任何一家在经营中顺风顺水，都是把脑袋别在裤腰带上辛苦打拼，一个不小心就万劫不复。
哪怕是创造了国内首富的巨人集团，稍不留神也会转瞬间陷入破产。
现在，出现了一个高人“周大先生”，自然要抓住机会请教。
靠着简易的自制数据库，两人一起，忙活了一下午，做好了分类。
这些来信，可以说是为周浩然分析当下的市场环境，提供了非常有利的数据支撑！
咨询的问题主要是五大类。
第一，融资难。
现在国内还没有风投机构，民间融资有集资的嫌疑，甚至可能判死刑。
贷款几乎是融资的唯一途径，可是成本太高了，官方的银行贷款，年利率都能达到20%。可即便如此高利息的贷款，绝大部分的民营企业也没机会拿到，银行看都不看你一眼。
能怎么办？
个人的力量有限，周浩然就算出手，也就只能帮个别几家企业脱困。从更大的范围来看，只能是等过几年加入了WTO，外资可以活跃进场了，民企纷纷去外国人那里寻求帮助。
第二，组织结构混乱。
就是周浩然此前说的生产力和生产关系的主次给搞错了。
大部分的民营公司，都过于在意生产力了，都依靠着几个能力很强明星员工，靠他们带团队做业务。
在生产关系上却毫无建树，缺乏制度化流程、权责分配模糊，这就必然会导致部门间配合不足、信息传递滞后，内耗严重、决策脱离实际。
甚至会引发更严重的后果。
也就是第三个问题人才流失。
明星员工这么厉害了，为什么还要打工？
带着他的团队，出去单干好不好？
他们手里掌握着前东家的供应链关系、客户关系和整套生意的运作模式，出去自成一派，反过来挖老东家的墙角。
就像“黄袍加身”。
同样的事情几千年来不断重复的上演，始终都没能解决好，都是“人治”而非“制度治”。
第四，管理混乱。
流程效率低，成本管理粗放，成本核算不清、物料浪费严重，生产流程不规范，缺乏标准化指导，技术水平不足等等。
第五，库存。
现在的民营企业，做的都是实物的交易生意。
要么是“生产-销售”，要么是“低买-高卖”。
都会遇到绕不开的库存管理的困境。
大部分的企业，都是被库存压死的。
尤其那些倒闭的国营企业，都破产清算了，库房里还有着许许多多卖不出去的商品呢。
“师父，好难呀……”乔诺一阵头疼，苦着小脸说，“这么多企业经营的麻烦，我看着都晕头了。”
周浩然倒很平静，“还可以，除了融资困境没法解决，其他的都有办法。”
“啊？”乔诺眨巴了几下眼睛，不太相信，“你有办法？”
周浩然笑道：“这是好事！”
“怎么好事了？”
“他们越是有求于人，接下来付费的欲望就越高。”
“师父，你怎么跟个奸商似的？”
乔诺大发娇嗔。
周浩然自顾自的说：“第三封信的结尾，可以再加几条。就说他们咨询的问题太多，我无法一一给予解答。不过，接下来我会陆续写信，把大家在企业经营中遇到问题的解决办法都给写出来。”
乔诺捂嘴偷笑，俏皮的说：“这样一来，他们就算想不付费也不行了。这100封信，都转化为付费读者，每人收费5200块钱，一共就是……”
然后，就呆住。