对面的徐副主任似乎有些无语：感情你是瞎猜的啊？
但他立刻又打起精神：“没错，是你升职P5的通知！”
公司大部分时候，都是通知到人，但也有极个别例外。升职通知就是其一。
这类通知不会一封邮件直接甩给你，而是会通知你所在分部，再有分部领导传达。
他猜，这应该就是为了有那么些仪式感。
毕竟对很多躺平的调查员尤其是战斗类调查员而言，升职除了涨工资之外，也意味着危险性的提升。
所以他们并不将升职视作奖励，而是将其视为负担。
这种情况下，一封邮件发过来，就太过冷冰冰了。感觉就像是战争时期的征兵传票一样，整张都写着四个字：请你去死。
所以搞个小小的仪式，对于想往上爬的调查员，是种鼓励；对于躺平的人而言，也算是享受了组织的关怀、集体的温暖。
那边的徐副主任还在不停唠叨。
“……回来了，咱们搞个庆功会。你可不许拒绝啊，毕竟这不仅是你个人的荣誉，也是咱们分部的荣誉！
“咱们分部现在正蒸蒸日上呢，听到这个好消息，大家一定会更加努力的。
“不过这几天你可不能四处乱说啊。杨主任和我，还有孙工都会保密，你那边嘴巴也牢一些。提前泄密了，到时候就没有惊喜感了……”
难怪你俩这么兴奋，我还以为你俩是拿我当自己人了呢。原来是打算利用我来鼓舞大家的士气啊。
既然利用人家，好歹也随个份子呗？
乔木心中吐槽，嘴上自然只能应和着说好好好是是是没问题记住了。
……
徐光仓挂掉电话，一旁的杨海龙就问：“他没有不高兴吧？”
徐摇头道：“听语气肯定是无所谓，但不高兴应该没有。”
杨海龙这才放心。
现在的年轻人，尤其是00后，本就不爱交际。
别说庆功会了，就是中午和领导一起吃个便饭，都嫌麻烦，全程不给好脸色。
晚上部门聚个餐，都恨不得要加班费。
他还真怕乔木也是这种类型的。
他现在对乔木的重视，已经不亚于孙朝阳了。
当然其中还是有差别的。
孙朝阳是他在大同分部唯一的嫡系。
只要有孙朝阳在，在诞生新的P6之前，他对内部项目事业部的影响力，都是任何人都无法动摇的。
把持住调查员系统，就算哪一天来了个背景很硬的副主任，把其他部门都拉拢过去了，他也不会担忧。
毕竟其他部门的工作做得再好，最终成绩也只会出在事业部。
把持住事业部，整个分部的功劳，他想怎么分就怎么分，所有人最终还是得乖乖向他低头。
如果孙朝阳能成为P6，那他俩真的就可以在大同分部作威作福了。
但对方只是中人之姿，又独木难支，几乎不可能给当下的大同分部带来什么收益。
所以，他必须重视乔木。
必须重视这个去年12月入职，两个月转正P3、四个月升P4、三个月升P5的天才。
接到总部通知的时候，孙朝阳也在。
他念出通知内容时，明显注意到，对方的脸都扭曲了。
孙朝阳已经是很擅长情绪与表情管理的了，即便如此，那狰狞的嫉妒，甚至有那么一刻，让他都感到心惊胆战。
怎么能不嫉妒呢？
他记得很清楚，对方是16年下半年进入公司的，当时他正好是副主任，徐光仓还只是公关部经理。
之后，孙朝阳用了近六年的时间，才升到了P5。
他知道，对方对于这个速度，其实是有些小骄傲的。
别看是一年升一级，但这个速度，在调查员中，已经是中上水平了。
但现在有一个人，一个近在咫尺的人，一个比他小了整整九岁的人，只用了九个月，就和他平起平坐了……
别说孙朝阳了，杨海龙觉得，换成包括他在内的任何一个人，都不可能没有负面情绪。
按这个速度，他甚至怀疑，那家伙会在年底，最晚明年春节前，晋P6！
为了安抚自己的嫡系，他硬是将那通未接电话推后了半个多小时。
这期间，他就拼命安抚、鼓励孙朝阳，一如当年对方刚加入公司、因为南方口音吐字不清，被同事嘲笑、排挤时一般。
看着孙朝阳离开办公室时那几乎佝偻下来的背影，他除了满嘴的苦涩，什么感觉都没有了。
他从上任伊始，就期待孙朝阳能够和那个小天才拉近关系，最好是成为对方亲密无间的大哥哥，帮他将对方拉拢成新的嫡系。
但调查员和其他部门的员工都不一样。
一来是工作性质决定了他们在具体项目上是很难被干预的。
毕竟到了P5这个层次，都有自己擅长的项目类型、稳定的工作风格了。
所以哪怕他们自己愿意，但不合拍就是不合拍，凑在一起只会坏事，这是无法改变的客观现实。
所以孙朝阳不可能屈尊跑到乔木的项目里带他。
二来，和普通文员不同，调查员甭管实力咋样，各个都有着自己的骄傲。
说得直白点，就是或多或少都有些桀骜不驯：老子在前线出生入死，你们这些搞后勤的，都得喝老子洗脚水！
这种心理，和战争年代的军人很相似，也和当代公司里最能赚钱的部门员工很相似。
所以最终，孙朝阳和乔木，也只是维持着大面上过得去的状态，双方并没有真正亲近。哪怕他明里暗里跟孙说了多次，也没有用。
说到这里，他其实是有些埋怨乔木的。
他一直在关注这个小天才，自然也知道，对方在集体项目里交了几个朋友，还抽空一起去其中某人的集体项目去帮忙，并立了大功。
每次想起这事儿，他多少都有些不舒服：你宁可跑到十万八千里外，给其他分部的陌生人帮忙，也不想想怎么和近在咫尺的前辈处好关系，给自己的分部建功立业？
但他干管理这么些年了，多少也能猜到对方的想法：
那个乔木，对大同分部根本没有归属感，甚至到了都没有过在一张白纸的大同分部，建立属于自己的势力的念头！
这种情况，其实很少见。因为绝大多数调查员，加入的分部，要么是自己生长的家乡，要么是自己接受高等教育所在的城市。
无论哪一个，都是他们崭新人生的第一站，他们多多少少都会有感情。
哪怕升到省部、总部，也会将那里视作自己的起点，会怀念、会关照。
乔木，他全家都毫无疑问，是土生土长的大同人，却对大同分部毫无感情。
这让他完全想不明白，只能归结于范鸿对那孩子的影响实在太深了，以至于对方满脑子都是尽快升上去，去省部和自己的面试官汇合。
这让他很是遗憾：如果自己能早来半年，哪怕比范鸿更晚些接触这个孩子，他也有自信，凭自己的能力，让这孩子像孙朝阳一样，成为他的左膀右臂。
真是太可惜了……
不过这也让他吃一堑长一智：现在的那五个试用工，虽然不知道能留下几个，但他绝不能放松对他们的关照和拉拢。
哪怕其中不会再出现新的乔木，就是再出现一个孙朝阳，也是好的。
第157章 中秋团圆日
乔木回到大同后，并没有去公司，因为现在是中秋节。
这个节日，他们一家自然还是要在姥爷家过。
乔木是连夜乘坐K字头回了北京，一大早又坐高铁赶回大同。
回家洗了个澡，拒绝了乔母让他在家补觉的提议，就和二老一起出门了。
自从他“振奋”起来后，二老尤其是乔父，就再也不怵和亲友走动了。
尤其是他过年包了个十万元的大红包一事，二老虽然知道财不外露，没在朋友圈里泄密，但还是忍不住和娘家人炫耀了。
舅舅姨姨们听了，都是一脸的惊叹。当然，更多还是惊叹于命运的奇妙。
老一辈人就是这样，别人家孩子取得了什么成就，他们不一定会夸那孩子，但一定会夸这家人命好。
然后就开始总结这家人到底做了什么善事或吃了什么大亏，或者是夫妻俩的属相有什么讲究、家里祖坟的风水有什么说法，为什么命能这么好。
虽然羡慕嫉妒多少都有点，但恨肯定是没有的。毕竟都是一家人，过去几十年，处得也很愉快，没什么大矛盾。
唯一的潜在矛盾，大概就是三舅妈觉得大舅的孩子、乔木的大表哥在首都出息了，不如干脆将姥爷姥姥的房子，整个留给她的孩子。
当然了，姥爷姥姥身体还很好，这事儿也不着急，只是三舅妈敲边鼓地提了一次。
姥爷嘴巴严，姥姥就不行了，没敢跟三舅两口子提，但悄摸摸告诉三个女儿了。
于是，乔父和乔木也就知道了。
不过这事儿和他们没啥关系，毕竟他是外孙。
当老人有了孙子时，外孙和孙女就自动与一切家产矛盾绝缘了。
最要命的就是家里只有孙女和外孙，一旦到了外孙谈婚论嫁的年龄，那就有得瞧了。
大表哥磊磊在北京大厂做程序猿，一个月好几个W，可以说是全家的骄傲。
大表姐琪琪也是大学生，而且和男朋友感情很好，俩人已经有了毕业就领证的打算。男方家条件也挺优越的。
至于表妹露露，明年就要高考了，二舅一家现在除了这个，什么心思都没有。
至于两个表弟佳佳和乐乐，一个高二一个初二，反倒成了最常听到“淘淘哥”这个称呼的人。
你看看你淘淘哥，工作第一年就赚了十万，都给你姑姑/姨姨了。你也得像人家那样，知道吗？
什么？淘淘哥不上大学也能赚大钱？那是命！你有这命？！你要是有这命，当年小学入学抽签的时候，你就进重点了！
你就只看见人家不好好学习了，人家一个高中生，大病初愈，硬着头皮找了份工作，之后在单位有多拼命多努力，你知道？你看得见？你就看那坏的，从来不看好的！
而且淘淘那也是遇到贵人了！你姑姑/姨姨对他那个领导都赞不绝口。你能遇到？几十万几百万人里，可能就一个能遇到，就能轮着你？
就算你遇到了，瞧你这副吊儿郎当的样儿，人家都不惜的搭理你！给你个贵人你也看不住！
人家淘淘，之前和你一样，结果上班第一天，就主动带着你姑姑姑父/姨姨姨父给领导送礼。这就是懂事儿了，知道吗？换成是你，能做出来？我和你爸给你班主任买一箱牛奶几斤水果，你都要死要活的。
你别总看人家曾经怎么样，人家现在这是浪子回头金不换！你也给我回个头呗？
你也别幻想着自己也能有人家那命，万一没有呢？你就只能去工地搬砖了。
……
就这样，乔木莫名其妙地，就成了三舅一家与三姨一家口中“别人家的孩子”。
他自己甚至都不知情！
不过他也能感觉到，那十万的大红包，虽然没给到其他亲戚手里，却也彻底消除了长辈们对他的最后一丝不满。