飞腾又不是国企，天王老子来了也不能这么胡搞。
“所以我们不能无条件无底线地满足那些人蛮不讲理的过分诉求，相反，我们要让他们……要帮助他们意识到，他们的诉求是不合理的，不仅对我们不合理，对他们也不合理。”
“对他们也不合理？此话怎讲？”待刘文辉停顿喘息的工夫，他的一名下属适时发出了疑问。
“很简单，”刘文辉笑了，“要让他们意识到，他们此刻的诉求，并不是他们真正的诉求，而是他们被外界垃圾资讯误导后，做出的错误判断。”
“错误判断？你是说他们内心深处并不真的想退定？”这是个合格的捧哏。
刘文辉满意地点头：“没错，我就是这个意思。”
“各位想想，我们预定活动的目标用户画像是什么？是不是那些渴望影像大师却买不起的普通白领、工薪族和大学生？”
“过去一年，市面上那些抄袭影像大师外观的无人机全都粗制滥造，很多甚至都飞不起来。现在咱们用不到1/10的价格，为他们提供一款合格的‘高仿’品，让他们可以拍照发朋友圈，甚至可以直接带着机子出去，收获路人的赞叹与羡慕。
“这才是F1air的产品定位，这才是那些用户购买F1air的核心需求。
“现在唯一的变化就是智翱又出了个家园伴侣，可这个变化让用户需求发生改变了吗？没有。为用户提供新的解决方案了吗？也没有。
“七千块钱的家园伴侣和五万块的影像大师，长得完全不一样。即使家园伴侣，价格也几乎是F1air的两倍，很多人依然买不起。家园伴侣的定位是室内无人机，没有充电线，不能更换电池，根本带不出去；F1air却是室内与半室外无人机，有这些配置，能带到户外去。”
刘文辉双手一摊：“就算他们硬着头皮去买家园伴侣，能满足他们的核心诉求吗？就算我们同意退定，他们对影像大师的渴望就能自动得到满足吗？各位想想是不是这个道理？”
见所有人一脸叹服，刘文辉自鸣得意地大手一挥，豪迈地总结：“所以我们并不需要同意退定，更不需要平息舆论。相反，我们要主动掀起舆论反击，帮助用户与潜在用户纠正错误认知！”
发言完毕，捧哏带头，会议室顿时响起一片热烈的掌声。
志得意满的刘文辉立刻看向古柏豪，想从对方的表情与眼神中看到对自己的认可、赞赏甚至敬佩。
然而他失望了，古柏豪也在随大流地象征性鼓掌，却没有任何他期待的表情，甚至都没有看他。
掌声渐消，会议室中重归于寂静，所有人都默默等待古柏豪做最后的决定。
古柏豪若有所思的目光在刘文辉与张季同身上来回逡巡，片刻后，他开口了：“就按照张工的意思来，开放退定通道，联系各平台降热度……”
刘文辉的心猛地一沉，一时完全搞不清状况。
然而古柏豪还没说完：“……我打算让F1air彻底退市，你们要做好各部门的工作，不要内部出乱子。”
第1812章 田丰
“……我打算让F1air彻底退市，你们要做好各部门的工作，不要内部出乱子。”
听到这惊世骇俗的言论，这下不止刘文辉，在场所有飞腾高管都懵了，都不明白这位古总又怎么了。就连张季同都一脸的难以置信。
然而古柏豪这一次没有解释，只是直接宣布散会，却又将刘文辉单独留下。
起身的张季同看着古柏豪，有些犹豫，表情甚至都有些后悔，似乎是觉得自己刚才那番话说得太重了。
古柏豪察觉到他的目光，也看了过来，朝他点头示意，似乎并未把之前的事情放在心上。
如此大度的表现，让张季同心中生出了几分愧疚，乖乖跟着人群离开了。
会议室门再次关上，里面只剩下古柏豪与刘文辉两人。
刘文辉这就要自我检讨：“古总，我刚才那番说辞……”
古柏豪却大手一挥打断了他的自我批评：“你说得很好，我觉得非常有道理。能有这番见地，说明我当初确实没有看走眼，你的确是飞腾总经理的不二人选。”
这话彻彻底底把刘文辉搞懵了：什么意思？什么情况？这是什么还没传到大陆、我没听说过的高端玩法吗？
你要觉得我有道理，为什么支持张工的意见，还支持得那么彻底？你要是觉得我没道理，现在这又是在干什么？你不会觉得我缺你这点安慰吧？
古柏豪却有自己的思路。
他不是当甩手掌柜、把公司事务都丢给职业经理人的性格。恰恰相反，他喜欢大权在握，他喜欢令出于己。
因为这种大事上，他只信任自己。
所以他这个董事长，一定要亲自把持公司大权、亲自制定公司战略、亲自为公司掌舵。
既然这些工作都是他的，那刘文辉这个总经理，就只能当一个统筹琐碎杂事、为他查漏补缺擦屁股的大管家了。
刘文辉刚才那番说辞，就非常符合大管家的身份定位。差一分则不合格，不免酒囊饭袋之嫌；多一分则僭越，时间久了可能会威胁到他的权威。
所以他对对方刚才那番说辞，简直不要太满意。
但管家终究只是管家，只能管宅子里那点破事。家族兴衰，从来不是管家能管得了的，永远都得看家主。
身为家主，他自然要高瞻远瞩，不能和管家站在同一个高度看待、分析问题，必须比对方高得多得多。
他确实不懂3C产业，也不懂2C生意。但凭借自己九龙地产掌门人、盘古科技创始人的经验与眼光，他敏锐察觉到这次事件如果真按刘文辉的意思来，只要做得足够漂亮，眼下确实可能渡过难关，却会给公司的未来埋下一颗大雷，遗患无穷。
所以他欣赏刘文辉的建议，最终却采纳了张季同的观点，甚至比张季同还要激进。
不仅是因为他有这个权力，也有这个能力他当初对乔木说自己为飞腾科技准备了三十个亿的前期投入，这话不是在吓唬人。
更因为未来人们提起此事时，他绝不希望张季同成为那个最大的功臣，绝不愿意被对方夺去所有的光环。
他才是飞腾科技的拥有者，他才应该享受飞腾科技的一切！
至于张季同……
“文辉，我有件事需要你去做。”
刘文辉立刻正襟危坐，一副认真领命的模样，心中却在狂吼：‘不是调整职权！不是调整职权！不是调整职权！’
他的权力已经够小了，现在就怕对方借刚才的由头继续削他的权。那样的话他这个总经理也太憋屈了，还不如另谋高就。
古柏豪自然不知道他的想法，自顾自地说：“我想为公司物色一个新的技术负责人，你在这行有人脉，可以帮我留意一下这方面的人才。”
“嘎？！”还在思考“另谋高就”的刘文辉一时没反应过来，一下子卡壳了。
呆滞了好一会儿，他才猛地回过神，连忙点头：“好的，这件事包在我身上了！”
见古柏豪满意地点头，意识到对方没有别的事情了，他才彻底松了口气。
这口气一松，整个人也冷静了下来，也猛然意识到了古柏豪的意图。
他犹豫了一下，还是试探道：“那……张工？”
“我对张工之前的工作还是很满意的，”古柏豪大义凛然，“但公司未来要加速成长，要迈上更高的台阶，肯定需要不断补充新鲜血液，尤其是更加优质的血液。”
“至于张工，他若是能以大局为重，飞腾永远都有他一席之地，”他微微皱了皱眉，仿佛很是为难，又颇为不舍地叹了口气，“他若是转不过这个弯，强扭的瓜不甜，也只能好聚好散了。”
‘漂亮话都被你说了！’见对方一番话说得滴水不漏，刘文辉心中冷笑不已，还有几分心凉。
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春节刚用两个亿狠狠火了一把的飞腾科技，还没出正月就“现出原型”，不仅出了大批用户闹退定的丑闻，随后更是直接宣布登上春晚舞台的“拳头产品”F1air下架退市、“回炉重造”。
这条新闻的热度，甚至直接盖过了智翱家园伴侣，成了偌大3C产业的首颗开年大瓜，一时间各种流言甚嚣尘上。
有人说飞腾此举看似对消费者负责，实则狠狠打了春晚的脸，央视已经下了对这家公司的“封杀令”，永不合作。
还有人说飞腾也是被逼无奈，技术负责人一直坚持慢工出细活，却因不可抗力被迫将项目进度大幅提前，最后攒出来了个残次品。
至于那个“不可抗力”是什么，谣言暗示直指“政绩工程”。
当然也少不了调侃：飞腾不愧是智翱的同行兼邻居，连首款产品“回炉重造”的技能都要学习效仿，而且学得更精更深。智翱好歹是发售半年后才下架，这次飞腾干脆连发布会都没开，产品都没正式发售，就直接回炉了。
比起网友们的毒舌戏谑，乔木倒是颇为感慨：自己竟然看走眼了。
他之前判断，以古柏豪在F1air营销策略上展现的秉性，那家伙很可能会选择硬着头皮继续卖，也会错过这唯一的生机，最终将飞腾带进万丈深渊。
没想到那家伙竟然抓住了这个机会，而且抓得颇为果断，连正月都没过就干净利落地做了决定，还主动发起了配套的营销炒作，给企业形象止损。
看来他之前还真的有些小瞧这位了。不过小瞧就小瞧吧，他可从未视对方为竞争对手。
智翱新品发布会落幕后，他立刻又有了新的事情要忙：
新起点的地方分部改革方案，正式颁行了。
第1813章 利益使人真实
新起点的此次改革，动作大得惊人，内部论坛已经沸反盈天了。就连早有心理准备的乔木，在看到具体方案后都忍不住侧目。
不过他还没来得及多侧几下，就被兴奋的杨海龙拽了过去。
这次他没再推辞，痛痛快快赴约了，见面第一件事就是拱手：“恭喜杨主任，不，应该是恭喜杨总经理，贺喜杨总经理了。”
这次公司改革后，太原省部的名字将由“新起点控股有限公司太原分公司”变成“山西新起点有限责任公司”。
也就是从分公司变成全资子公司，拥有了独立法人资格与独立经营权，且财务独立核算。
杨海龙这个分公司主任，自然也要变成子公司总经理。
“什么总经理，现在只是发文，还没正式实施呢。”杨海龙的矜持丝毫掩盖不住他的志得意满。
他这几年算得上是火箭提拔了，年前刚“临危受命”出任省部主任，没想到过了个年，竟然又升了。
也不能算“升”，而是从分公司主任到子公司总经理，随着太原省部的独立性提高、自主决策权增多，他这个省部总负责人手中权力也自然水涨船高。
踩着点升省部主任的他，可以说将将赶上了这趟快车，是这次公司改革最大的受益者，没有之一。
杨海龙谦虚完，又让开半个身位，让出了身后的张道红：“不能光顾着恭喜我，忘了咱们的张巾帼啊！”
说着对方主动介绍：“总部对各分部公司法人的人选没有硬性要求，法律规定必须从主任和副主任里选。你来之前我们已经讨论过了，我打算邀请张主任出任法人。”
公司法人可不是个美差，实际上是用来背锅的。企业出了任何状况，公司法人都是第一责任人。股东可能全身而退，其他高管大概率不受影响，但法人肯定得乖乖蹲班房。
从这方面来说，张道红这个新差事，没有任何值得恭喜的地方。
乔木好奇地问：“这里面还有什么说法？”
杨海龙点头：“周总跟我透露了一些内幕。法定代表人要承担企业违法责任，是为公司承担了风险。高会那边还在讨论改制后对各子公司的监管问题，之后可能会赋予子公司法人代表额外权力与激励，鼓励他们积极参与对所在子公司的合法合规监督。”
乔木闻言恍然。张道红确实是有事业心的，但总体来说，她的能力在公司诸多M4中并不出众，能走到这个位置更多是因为妇女同志的身份，因为她在同级别女性管理人员中是比较出众的。如无意外，M4就是她的上限了。
不过过去一年，杨海龙与张道红相处得很融洽。张道红也一改方增耀时代的若即若离，基本完全倒向了杨海龙，为他扮演好副手这个角色。
杨海龙能够在与郑志华的激烈交锋中，稳妥地消化吸收方增耀的政治遗产，也有张道红的一份功劳。
一年下来，张道红也算是杨海龙的得力助手，更是他们这个派系的一份子了。所以于情于理，杨海龙都要尽量托举她，既是投桃报李，也是让肉烂在锅里。
乔木又恭喜了张道红一番，让后者高兴得合不拢嘴，又问杨海龙：“其他十个分部怎么安排？细则下来了吗？”
这次机构改制不局限于各个省部，而是将所有分部囊括其中，所有分部都与省部一样，改制为子公司，拥有独立法人资格与独立经营权，且财务独立核算。
例如大同分部，就会从原本的“新起点控股有限公司大同办事处”，变成“大同新起点有限责任公司”。
省部以省份为前缀，分部以所在城市为前缀。
当然二者也有区别。改革后，各省部由公司总部百分百持股，相当于二级子公司；各分部则由总部与各省部共同持股，相当于三级子公司。
这次分部的变化比省部还大。之前省部只是没有独立法人资格和独立经营权，但这只是法律上的。现实中，很多经营性事务总部不太管，行政部在拢权方面是很克制的，对各省部大部分经营性事务，并不干预决策，只当好橡皮图章。
而公司改革前的各分部更惨，作为外设办事机构，干脆连经营权都没有。
例如乔木的劳动合同上盖的就是太原省部的章，工资也是走山西省部的账，大同分部既没章也没企业账户。
大同分部聘请物业和食堂，都得省部出一份对应的授权委托书，才能在商业合同上签字。
各省部可没有总部行政部那么高的思想觉悟，有权不用过期作废，省部几位主任副主任，对下辖各分部有着极其恐怖的影响力。
当然这也是总部放纵的结果。因为总部对省部帽子与票子有绝对话语权，省部再扼住分部的咽喉，相当于层层强约束。偌大的公司，十余万员工，都被管得服服帖帖，不敢逾越雷池一步。
代价则是公司运行的效率极其低下，低得令人发指。
所以这次公司改革的本质，就是增加各分部自主权以提升效率。当然也有例外……