而从张云峰的角度来看，他的选择也无可厚非。
豆芽的前景固然光明，但那终究是未来的事，谁也不能肯定没有意外，另一边实实在在的高额薪资，才是摆在眼前的现实。
“我明白了。”
王灿接过张云峰的辞职报告，语气平静地说道：
“人各有志，既然你认定另一条路更适合你，那就祝你前程似锦吧。”
第717章 双轨平行晋升制
没有轰轰烈烈的告别，张云峰只是趁着其他同事下午放假团建的时候，将几本写满了代码注释的笔记本、公司团建时发的马克杯，还有那枚没戴多久的胸牌，一样样收进纸箱，然后悄无声息地离开了豆芽所在的写字楼。
但纸终究包不住火，几个还在办公室值班的员工看见他这番举动，很快就将消息传了出去。
林心悦得知消息时，正带着同事们在 KTV团建唱歌。
手机弹出通知的那一刻，本就心神不宁的她指尖一松，刚端起的水杯重重磕在桌面上，哐当几声脆响，晃了几晃才缓缓稳住。
虽然离开办公室时心里已隐约有预感，可当事实赤裸裸摆在眼前，她仍觉得胸口发闷，一时难以接受。
其他老员工离职，林心悦不是不难受，但张云峰身为后端组组长，平时和她、郝萱还有金昊在工作上打交道最多，交情也最深。
明明大家都可以随着公司越来越好，但怎么才走到半路，就有人要离开了呢。
一旁的郝萱最先察觉到林心悦的异样，转过身轻轻拍了拍她的肩，低声问：“怎么了？”
郝萱不太会唱歌，也不习惯在这样昏暗的环境里看手机，因此还不知情。
“张云峰离职了。”林心悦说。
郝萱听完，眼神微微垂了下去，蒙上一层淡淡的黯然。
林心悦眼眶微微泛红，“萱姐，我不明白，老板明明带着大家熬过了那么多难关，为什么他们还是不相信，只要跟着老板一定能走到更高的地方？”
郝萱沉默半晌，才缓缓说道：“人生终究不是一张试卷，ABCD的选项中并没有标准答案，不到最后那一刻，谁又敢断言自己选的一定是对的呢。”
话音落下，霓虹闪烁的包厢里，原本有些喧嚣的伴奏渐渐停了下来，不知道是谁默默切了歌，舒缓又微凉的旋律缓缓漫开。
是那首《凤凰花开的路口》。
“时光的河入海流
终于我们分头走
没有哪个港口是永远的停留......”
温柔的歌声轻轻压过了包厢里零碎的说笑，一种淡淡的伤感，裹在晚风般的曲调里，无声地弥漫开来。
谁都没有再说话。
......
......
翌日，张云峰离职的消息像一阵风，彻底吹遍了公司的每个角落。
“连张组长都走了？他可是最早跟着老板的那批元老啊，这都留不住，公司是不是真要出问题了？”
“他是后端核心，这一走，手头的项目会不会受影响？进度还能跟上吗？”
“再这么下去，公司还能剩下几个老人啊......”
“唉，也不知道老板挽留过没有。”
“......”
消息一传开，本就人心浮动的豆芽公司，仿佛被投入巨石的湖面，荡开更剧烈的躁动。
公共办公区里，议论声比往日更加密集，新老员工的焦虑不再掩饰，明明白白摊在了台面上。
不过这一回，王灿那边并没有像之前那样沉默。
一大早，等全员到齐后，人事部经理唐妍便快步走进办公区，当众宣布了几条重要调整。
首先，从今天开始豆芽公司将实行弹性工作制。
每周只需满足40小时标准工时，并保证上午10点至下午5点全员在岗协作，其余工作时间可自由安排，无需严格打卡，但必须确保负责的项目进度不受影响。
其次，技术总监的人选正式敲定，由郝萱担任公司B端技术总监，全面负责后台系统、数据与底层架构的研发与管理。
金昊则出任C端业务技术总监，专注APP及用户端相关业务的技术统筹与推进。
并由此引申出公司所有核心岗位将设置A、B双岗负责人，两人工作内容互为备份，确保即便有人突然离职，工作也能在三天内实现无缝交接。
与此同时，公司内部正式启动“树人计划”。
每位领导及核心岗位成员，都会提前培养两到三名继任者，并通过定制化的轮岗机制提升其综合能力。
这样不仅避免了团队对个别成员的过度依赖，也为业务拓展储备人才，未来在新业务启动时，公司将优先从“树人计划”中选拔负责人。
唐妍宣布完这几条消息后，办公室里顿时漾开一片喜色。
弹性工作制，简直是为他们这些能熬夜却死活起不早的年轻人量身打造的。
而在申海这地方，无论哪个区，高峰时段的地铁都能把人挤得喘不过气。
早上十点才上班，不仅能多赖一会儿床，还能完美避开早晚高峰的恐怖人潮，能自己掌握一部分时间，怎么想都舒服多了。
至于谁当技术总监，对大多数员工来说其实关系不大。
可AB岗制度和那个树人计划，却实实在在牵动着每个人的利益。
这等于公司明确设立了一套储备干部机制，只要你能等到上司升迁、调岗，或者熬到公司业务扩张、增设管理层，你就有机会顺势顶上去。
虽然听起来多少有点“画饼”的意味，但有饼可盼，总比一片空白强得多。
也就在众人为公司的改革举措欣喜时，站在办公室前方的唐妍再次开口：
“从今天起，除了已有的管理岗晋升通道，公司将引入另一套个人发展体系，称为双轨平行晋升制。”
“其中技术路线，分为P1初级工程师、P2高级工程师、P3技术专家等六个等级，最高级的P6首席科学家，职级完全对标公司副总裁，也就是目前江教授所在的层级。”
“管理岗同样分为M1小组主管、M2部门经理、M3业务总监等5个级别，其中最高级的就是M5公司副总裁。”
“等级评定不唯资历，只看能力与业绩。无论是新员工还是老同事，只要能力达标，皆可晋升。哪怕是刚入职的新人，只要表现突出，也有机会快速晋级。”
“所有岗位的薪酬待遇，也都将随级别提升而相应增长。”
“但从P2和M2级别开始，员工须签署竞业限制协议，离职后两年内不得加入同行业企业。”
“相应地，自P2和M2起，也将启动期权激励计划。”
第718章 降温
“Woo~，技术线居然有6个等级，P6的待遇直接对标副总裁，这也太给力了吧！”
“之前还以为干技术岗就只能当一辈子程序员呢，撑死熬到个组长，没想到还有这种意外之喜。”
“其实也不算太新鲜，阿里那边早就有这套职级体系了，级别分得比我们还多。”
“阿里是阿里，跟我们有什么关系？现在我们公司实打实落地了，才是真正对我们有好处。”
“重点是从P2开始就有期权激励了，这在大公司是绝对不可能的事。”
“对，这也是我不愿意去那些大厂的原因。这种拿期权机会，也只有我们这种刚起步的公司才会给。”
“哈哈，财富自由可就指望它了！”
“......”
听到公司宣布从P2和M2级别起，就将纳入期权激励体系，整个办公室里的豆芽员工都沸腾了。
此前，大家虽然都清楚豆芽未来的发展空间或许不小，可如果没有期权绑定，除了工资和奖金略高一些之外，似乎和每个人的关联并不算深。
但现在情况彻底不同了，只要努力工作，P2几乎是人人都有机会达到的级别。
当然，期权也分多少，P2级别的配额自然不会太多，并且还需要在公司持续工作满一定年限才能真正到手。
对那些在职场摸爬多年，早已习惯画饼的中年人来说，这样的消息或许激不起太多波澜，可对这群刚毕业不久的热血大学生而言，这一招却格外管用。
毕竟，谁年轻时心里没藏着一个财富自由的梦呢？
期权激励政策一出，豆芽内部原本隐约浮动的焦躁气氛，转眼便消散无踪。
无论是新员工还是老同事，脸上都浮现出掩不住的兴奋与期待。
同样站在办公室前方的林心悦，望着眼前这番景象，终于轻轻松了口气。
果然，只要老板一出手，问题总能迎刃而解，要是自己也有这种能力就好了。
想到这，林心悦望向那些前几天还在跟她打招呼开玩笑，如今却空无一人的位置，无声地叹了口气。
如果......可惜没有如果。
......
......
短短两周内，无论是豆芽的申海总部，还是由容遇去坐镇的燕京分部，前后被挖走了将近二十名核心员工，可谓是元气大伤。
好在这种被动局面在豆芽推出“双轨平行晋升制”后悄然扭转，自新制度落地，几乎没有员工再选择离开，团队人心逐渐稳固。
与此同时，申海与燕京两地同步启动新一轮扩招，公司总人数很快突破两百，办公区里重新充满了忙碌与活力的气息。
另一边，豆芽的主播阵容同样损失惨重。
其中，平台一哥小智被斗鱼TV以年薪1500万的高价挖走。
DNF决斗冠军仇冬生、LOL韩服第一Dopa等头部主播，也被虎牙分别以千万年薪签下。
War3的人皇SKY，也转投了战旗旗下。
相比之下，龙珠显得相对克制，除了挖走几名LOL的中级主播外，并未对豆芽的其他大主播下手，反而转头签下了LOL世界第一中单Faker以及七支顶级韩国战队，声势一时无两。
这一轮的挖角风波，虽然让豆芽平台流失了不少熟悉的面孔，却也带来了数千万的违约金收入。
也就在外界普遍认为，经历如此大规模的主播流失后，豆芽的竞争力必然大打折扣时，他们却惊讶地发现，豆芽竟然仍是业内知名主播最集中的游戏直播平台。
仅LOL一个分区，就依然坐拥齐冬齐夏、五五开、PDD、Miss、文森特等一批人气鼎盛的主播。
其他热门游戏领域，如DOTA2和《炉石传说》，同样有世界第一影魔Pis、华佗这类顶尖高手持续坐镇。
更不用说豆芽悄然间发展壮大的秀场板块，凭借《童话镇》和《小幸运》两首代表作走红的董欣怡，早已成为其他平台眼红不已的招牌主播。
此外，冯提莫、阿冷、周二珂等实力唱将也持续活跃，人气不减。
如此豪华的阵容，甚至让不少人感慨，豆芽即使再被挖走一半大主播，也依然能打。
甚至开始有人半开玩笑半认真地称豆芽为“豆芽军校”，是培养顶尖主播的摇篮。
时间悄然滑入八月，直播行业的战火依旧在各平台间蔓延，只是战局出现了些变化。
除了资金雄厚的虎牙与龙珠仍在高调挖角，不断扩张声势外，斗鱼和战旗却意外地偃旗息鼓，进入了短暂的静默期。
倒不是他们不想继续行动，而是这段时间烧钱过猛，资金链已近见底。
眼下两家正急于推动A轮融资落地，开始频繁穿梭于各家投资机构。
另外还有一则消息意外地搅动了整个行业，直播战场即将迎来一位新玩家。