陈天这次举办的公司年会属于内部私人性质的活动，所以并没有邀请媒体报道。
关于陈天在年会上壕无人性的消息，还是在贴吧上开始扩散开来的。
带相机的员工没能与陈天合影，却也没有闲着，把万人年会的盛况全部拍摄了下来，并发表在“职场吧”。
“职场吧”作为国内打工人目前最火热的信息交流吧。
这个吧IT从业者最多、也最为活跃，相较于其它行业打工人，他们明显更有时间和闲心狂贴吧。
而这个月，吧里谈论的话题基本就是围绕着年终奖、来年合适的跳槽单位推荐等话题展开。
既然讨论年终奖，自然而然就避免不了攀比，各互联网大厂员工纷纷在贴吧爆料自家公司的年会情况。
年会参与人数、场地、奖品价值等等都成了众人的对比要素。
随后有看热闹不嫌事大的人士把这些要素整理了起来，还搞了个《华夏互联网企业年会排名红黑榜》。
通过“年会”规模把华夏互联网企业划分成了三六九等。
最差的是没有年会的公司，加班是常态，年终奖是没有。
这种企业直接上了“黑榜”，让IT同行们谨慎避雷，能在别处混口饭吃的千万不要去。
目前排在“红榜”前三的分别是新浪、搜狐、网易。
被网友亲切称呼为华夏互联网企业“一超三强”中的“御三家”。
这三家企业都在2000年陆续赴美上市成功，市值几乎都经历了翻倍，此时个个可谓财大气粗。
举办起年会自然不会吝啬，不仅年会奖品总价值超过了百万，还邀请了一些二线明星助演。
年终奖都是统一的额外发放两个月，14薪。
目前堪称独一档的存在，榜单一经公布，可把那些连年会都没有举办、年终奖更没影的小公司员工羡慕坏了。
本来大家都以为“御三家”的年会，已经是他们可望而不可求的理想模样。
结果到了15号，“职场吧”出现了陈天公司年会的各种爆料，大家这才意识到草率了。
竟然忘了“一超三强”中最恐怖的那个“超”了。
何谓一超？
就是另外三家捆在一起都不够他一家打，华夏互联网的绝对独角兽“陈天系”。
能容纳万人的深城国际体育馆当年会场地、抽奖环节最低奖品都是价值1499的iPod一台，人人有份。
刚抽奖环节保守估计都超过了两千万，这些已经让他们瞠目结舌的东西居然只是入场前的开胃小菜。
年终奖方案一出，可谓亮瞎了他们的眼睛。
最低18薪，最高24薪的恐怖年终奖一经曝光，彻底刷新了吃瓜群众对IT行业年终奖的认知。
第364章 陈天的声誉危机
“作为新浪员工，我本来是想在“职场吧”里找点优越感的，结果看到了什么？”
“人均千元以上大奖的年会、半年以上的年终奖……这到底是什么神仙公司？”
“嫉妒使我面目全非，我真的忍不了了！陈天你到底什么时候扩招？？”
到了15号下午，许多在“职场吧”破防的网友本着“不能只有我一个人受伤”的心态，开始把陈天公司年会的消息四处转发。
一时间，陈天公司年会的盛况在全网刷屏，关注度持续攀升。
友商们点开帖子一看，默默点了右上角的×，内心OS：早知道不凑这个热闹了……
陈天产品的用户们倒是与有荣焉，纷纷兴奋点赞。
最惨的还是其他小公司的牛马们，本来还可以埋头装鸵鸟。
现在全网都在疯传，简直无处可逃，一个个emo到自闭。
直到这时，不少媒体才反应过来，争相报导这一现象。
而突然出现的一些砖家叫兽锐评，则是直接把陈天推上风口浪尖。
他们说，陈天这是在破坏市场正常运行规律。
说这样恶意竞争，会让国内互联网小企业根本没有生存空间。
甚至呼吁有关部门尽快起草反垄断法，遏制互联网行业的不正当竞争。
他们刻意避开陈天公司员工实实在在的获益，只一味指责：提高待遇是假，人才垄断才是真。
砖家教授们言之凿凿，痛心疾首的呼吁：“大家千万不要被陈天表面的‘大方’所蒙蔽！他旗下所有公司的员工加起来，也不过一万人。
以他公司的盈利能力，当然可以这样挥金如土、收买人心，借此网罗天下顶尖人才为他效力。
从而进一步拉大与其他国内企业的差距。
可我们必须清醒地认识到，普通员工才是就业市场的大多数。
陈天这种对顶尖人才‘虹吸’的做法，势必严重削弱其他非陈天系企业的发展潜力。
一旦这些企业的发展受阻，数以亿计的普通员工利益，也必将受到严重损害。”
这些言论的背后，隐约有多股力量在推波助澜。
陈天这一年来的崛起，无意间触动了许多利益集团的利益。
不仅是互联网圈的友商，还包括传统制造业的巨头，此时纷纷出动。
正因牵扯甚广，话题迅速扩散，甚至让不少围观群众也觉得：“专家们说得好像挺有道理？”
当舆论形成声势，便会产生“众口铄金、三人成虎”的力量，将大量原本中立的围观者也卷入这场漩涡之中。
由于这些“中立”群体并非陈天此举的直接受益者，所以他们更容易倾向于听信专家所谓“涨薪有害论”观点。
于是，当前的舆论风向竟逐渐转向对陈天不利的局面。
虽未形成一边倒的态势，却也大致呈现出“三七开”的反对态势。
一家盈利的企业，老板为员工发放远超这个时代该有福利的行为，
许多人内心愤懑：凭什么自己天天无偿加班到深夜、年终奖一分没有。
而陈天公司那些看起来不如自己辛苦的人，却既能拿到加班费，年终甚至还能领双薪？
无人挑明时，这种情绪只是默默地发酵成羡慕。
而一旦有人带头批判，这些羡慕便迅速转化为嫉妒，甚至仇恨。
复杂的人性在此刻显露无遗。
却偏偏此时出现一个人，用实际行动向全世界宣告：“牛马”本可以活得更有尊严，可以拥有更好的待遇。
假如这个人真能改变所有“牛马”的处境，他或许会被奉若神明。
但问题在于，他做不到。
世上有千千万万的劳动者，他却只能保障其中一小部分人的利益。
叫醒了他们，却不给予出路。
对剩下的大多数人而言，陈天的出现，反而成为一种残忍。
一时之间关于“陈天年会”的舆论热度，甚至隐隐盖过了今年春晚的讨论度。
而对于这一切，还在飞机上的陈天还一无所知。
但公司发展至今，早已不是初创时期那样事事需他亲自定夺的阶段了。
陈天返乡期间，坐镇总部的马画藤第一时间意识到了问题的严重性。
眼下的事态，已经远远超出了竞争对手的商业报复范畴，
一旦应对不当，陈天长期以来积累的个人声誉与公司形象，都可能遭受重创。
拨打陈天电话提示关机，马画藤不再等待，果断出手。
他直接指示公司公关部门，联合王磊暗中培养的水军力量，在各大平台与抨击陈天的声音展开舆论对抗。
同时，通过贴吧后台权限，悄然删除、屏蔽对方的热帖，并将己方反击的帖子迅速置顶。
紧接着，马画藤更亲自致电李彦宏，语气冷静却不容置疑：
“百度上出现了大量不利于陈总的言论，还请李总酌情处理。”
李彦宏心中一惊。
他当然知道眼下舆论的汹涌，也看出这背后明显有多方势力在联合狙击陈天，试图将他拉下“神坛”。
他本不愿这浑水。
尽管陈天是百度控股股东，但根据协议仅享有分红权，并无投票权和插手百度具体运营的权利。
在他心目中，百度是百度，陈天是陈天，二者并无隶属关系。
百度发展到现在已经能自负盈亏，已经脱离了需要“外来”资本扶持的阶段。
听到马画藤的请求，李彦宏略显犹豫。
电话那头的马画藤察觉到了这份迟疑，不自觉地加重语气追问：“怎么？李总不方便？”
“没……没有，我稍后就安排处理。”李彦宏回答得有些勉强。
马画藤道了声谢，意味深长地补充了一句：“如果陈总真的因这次事件声誉受损，我们每一个人……都是要承担责任的。”
“我这就安排降低这些‘不良导向’话题在百度的排名。”李彦宏听出马画藤话中的警示，连忙收敛起自己的小心思。
电话一挂，马画藤忍不住低声骂了一句：“特么的白眼狼，才站稳脚跟，就想撇开陈总单飞了？”
他默默将这件事记下，打算年后向陈天汇报，再和李彦宏慢慢算这笔账。
经过马画藤这一系列迅速操作，网络上的舆论态势逐渐扭转。
从最初“三七开”的不利局面，悄然回升至五五对峙。
贴吧开屏首页赫然置顶了一篇万赞热帖，标题十分醒目：《这世道怎么了？良心企业家反遭全网抹黑，实在令人心寒！》
帖中这样写道：
国内好不容易出现一位真正愿意与员工分享利润的企业家，却正被一群别有用心的势力联合围攻。
说句实话，我若是陈天，看到今天这局面，真的会心寒。
既然如此，何必再想着提高福利、增加年终？
反正有些人，早已习惯了这种待遇，那就让他们继续享受吧！”
既然如此，我劝陈总以后别再‘破坏行业稳定’了。
省下的钱，大可以学别人搞慈善表演、赚取美名、维护人情。
何必像现在这样，吃力还不讨好？
那些专家口中的“高薪阴谋论”，究竟有几分真实？
退一步说，即便陈天确实用高薪吸引人才，这难道就成了“原罪”吗？
其他老板为什么不涨薪？