反正对于主机厂来说，只要车给到了4S店，在财务上就算是卖出去了。
而当全年的任务提前完成了的时候，12月就要适当的放一放水。
有些提车任务，可以放到第二年1月就做。
各种小动作，灵活的很呢。
……
2000年10月。
在一片喧嚣之中，结束了金九银十的销售旺季。
对于珠江汽车来说，这自然是一个丰收的月份。
F6销量稳定在2.5万辆，X5的销量也继续过万。
但是相比之前，这个月有一个比较大的突破，就是出口的销量超过了3000辆。
这绝对算是非常了不起的成绩了。
“陆总，我们在北极熊和阿联酋那边的局面，算是初步的打开了。”
“南美洲那边，销量也在持续增加。”
“如今我们打算在埃塞那边成立非洲分公司，准备把两款车型卖到非洲去。”
赵大锤恢复了往日的意气风发，准备在海外市场大干一场。
珠江汽车的出口销量已经连续几个月都环比上涨，这是非常难得的成绩。
伴随着越来越多的海外市场的开拓，销量突破5000辆也是值得期待的。
那个时候，珠江汽车的当月销量就能超过4万辆，把两个工厂的产能全部利用起来。
这种局面维持一段时间之后，基本上就可以完美的等到第三工厂的投产以及新款中大型城市SUV的上市。
“我们的海外销售人才的培养也要重视，销售部内部的资格晋升和职位提拔，都优先考虑有海外工作经验，并且取得不错成绩的人员。”
“奖金方面，同样会有一定程度的倾斜。”
要让国内的人去海外拼搏，肯定是要让这个职位有吸引力才行。
而体现吸引力最好的办法就是让大家拿到更多的钱，看到更好的前途。
珠江汽车想要成为全球著名的大型车企，海外市场开拓是必不可少的。
“没问题，我们现在其实已经朝着这方面在做一些倾斜。”
“后续会在程序文件中直接反应其中的一部分内容，直接让大家坚定出国奋斗的决心。”
对于销售领域来说，不管是售前还是售后，都需要大量的海外人才。
这些人才的许多技能，国内国外都是有一定的相似之处，但是又有区别。
所以将来销售部的各级领导，肯定是要懂国内外的情况才行。
要不然看到一些内容，可能会觉得很奇怪。
毕竟市场环境完全不同。
……
“刘总，我们网站上个月的用户数量相比9月份上涨了三成。”
“看来各种各样的新闻满天飞，对我们来说是大好事啊。”
林蓉自从来到汽车之家之后，也算是如鱼得水。
过往的许多想法，都能在这里得到实施。
“确实如此，只有各种有争议的新闻，才能更好的吸引用户。”
“以后我们的一些新闻，也可以做一些引导，吸引不同品牌做一些竞争。”
“这样子的文章才更加有新引力。”
“要不然都是各个公司的软文的话，用户的兴趣就很低了。”
刘亦琳对汽车之家的情况，自然也算是比较清楚。
贝塔科技虽然投资了不少公司，但是都不参与具体的管理。
只有汽车之家是她亲自在负责的。
“嗯，我现在也已经有点明白什么样的文章在互联网上最容易成为爆款内容。”
“到时候在编辑部内部也会做一个培训，提升一下大家的写作水平。”
林蓉偶尔会写一下重要的文章。
但是大部分的内容都是还要下面的人去写。
所以该培训的肯定是要多培训。
这样子才能最大程度的提升汽车之家的吸引力。
“现在公司的广告收入在不断增加，相关的人员也可以多招募一些。”
“到时候一些规划中的汽车拆解和测试项目，也可以尽快上马。”
刘亦琳现在越来越意识到了汽车之家对于汽车行业的影响力。
之前已经规划的东西，准备尽快推出来。
那样子才可以进一步的树立汽车之家的专业性。
第198章 最佳雇主和万人校招
校园招聘这个事情，早些年一般都是十二月份左右才是高峰期。
但是慢慢的，这个时间在不断提前。
特别是一些大企业，到了2010年左右的时候，恨不得9月份一开学就开始启动宣讲会，展开校园招聘。
生怕去晚了，人材就被抢走了。
在2000年的时候，这个趋势还没有那么的明显，但是到11月份的时候，一些大公司也开始启动了。
珠江集团自然也是要跟着大家的节奏来展开，没有必要独立特性。
“陆总，我们汇总了各个分公司提出来的校园招聘需求。”
“人数已经达到八千多人，我在想是不是干脆往上提一提，搞一个万人招聘计划出来？”
“这样子宣传起来的效果也更好，集团的发展那么快，对人才储备的需求也确实是比较大。”
陈展亮作为集团人事部负责人，这几年也是一直都在忙碌。
虽然各个公司都有自己的人事部门，但是有不少工作还是要集团统筹安排。
关键是他自己还兼任珠江电池和珠江汽车的人事部部长呢。
珠江集团发展太快，好些人都在集团和下属公司同时兼任职位。
“没有问题，就按照你说的来搞，万人招聘计划是很有必要的。”
“今后十年，我们每年招聘的大学生数量都不会少于万人。”
“你干脆在这个基础上，进一步的提出十年十万人的口号。”
“这样子的冲击力是不是更大一些？”
搞企业，一定是要懂宣传。
任何可以提升自己集团知名度的事情，都值得好好的去搞一下。
二十一世纪，人才有多么的重要，陆燃自然是很清楚。
特别是珠江集团要自己持续研发各种新车型及零部件、电池、半导体、设备……
这些东西，随便拿出来一个，都是需要大量人手才能出成绩的。
看看世界级的国际汽车巨头，单单是研发人员的规模就超过1万人了。
像是半导体公司，研发人员的数量就更多。
再加上其他不少技术、营销、管理人员，一年一万，那是至少不多。
特别是过个几年时间，估计一年就要招聘两万大学生。
并且这还只是校园招聘，要是把社招也算进去，会更加夸张。
集团的用工规模大了，其实也是社会影响力扩大的一个过程。
当珠江集团成为一个员工人数超过100万人的超大型集团的时候，影响力就完全不一样了。
“十年十万人？”
“陆总英明，我觉得这比万人校园招聘的口号要有冲击力多了。”
“过去那么多年，还没有哪个公司这么大手笔的招聘大学生的呢。”
不说其他的，能够养得起那么多的大学生，就是一个公司实力的象征。
陈展亮现在去到很多高校做一些沟通工作的时候，都是非常受重视的。
特别是学校排名不是那么顶级的高校，对于珠江集团来搞校园招聘工作，那是更加的积极。
高校就业率，也是很多学校考核一部分老师的指标之一。
现在的就业压力不大，但是就业质量肯定是有差距的。
如果一大批学术都去了珠江集团这种大公司，学校就业中心的负责人，肯定也是脸上有光，属于当年的成绩之一。
“一次性招聘的人员比较多，你们可以分几路去展开招聘活动。”
“争取在12月份之内结束今年的秋招活动，然后等到明年3月份再根据情况补充招聘一批。”
只是招聘普通的大学生，已经没有办法吸引陆燃的关注。
只要拍板确认了大方向，他就把陈展亮给打发了。
接下来，珠江集团立马就开始了大规模的宣传。
各个高校的大四学生，几乎都听说了这方面的消息。
“黄校，今年珠江集团的校园招聘人数直接突破了1万人大关，是国内所有企业当中招聘规模最大的。”
“对于我们学校的毕业生，只要可以正常毕业，愿意去珠江集团的，它们最多可以给10%的名额出来。”
“这么一来，我们今年的大学生就业压力就很小了。”
柳玉树现在已经不是系主任，而是材料学院院长。
黄博云这个校长跟他的关系，很是不错。
今年4月，中南工业大学跟其他两所高校合并，成立了中南大学。
可以说这一次的校园招聘，是合并之后真正的就业大考。
如果合并之后大大学生就业率下降了，肯定会有一些不好的传闻出来。