毕竟在这一次的合并过程中，本身就有一些人是有意见的。
肯定也是损害了一部分人的利益。
““我们明年夏天的本科生毕业人数在5000人左右。”
“考虑到出国深造和继续读研的人数，估计有三千人左右是需要就业的。”
“再把研究生和博士生算进去的话，就业人数大概四四千人。”
“如果珠江集团一家就能招聘1000人的话，那么直接就解决了我们25%的学生就业问题。”
“在这种情况下，我们的就业率肯定不会低于去年，也算是给大家有了交代。”
“珠江集团还真是帮了我们的大忙啊。”
黄博云知道自己负责的学校，虽然实力算是很不错，但是在国内比它强的还是有不少。
按照正常的情况来看，中南大学这边能够有一百毕业生去珠江集团，就算是正常表现了。
人家作为羊城市的企业，肯定是大幅度的给中大、华工、广工等本土高校倾斜。
这才是一般企业校园招聘的正常节奏。
不过陆燃是中南大学的毕业生，珠江集团跟学校在电池研究等各个领域有非常深入的合作。
所以校招的时候才会有那么大的倾斜力度。
“校长，上级现在是鼓励高校扩招的，我觉得不仅本科生要扩招，研究生和博士生的扩招工作，我们也要尽量的提前。”
“像是珠江集团那边，将来的许多研发岗位，本科生估计是不够用的。”
“我们想要继续在产业一线占据更多的校友优势，多培养高端人才就显得很有必要。”
柳玉树经常待在珠江集团搞研发工作，对于企业的许多事情也是比较了解。
在他的带领下，材料学院的许多教材都进行了升级换代，教授的许多技术也都算是国内前沿技术。
相关的学生毕业之后，不至于发现自己学习的东西完全跟不上时代。
陆燃就曾经听一个朋友吐槽。
那个朋友学的是车辆工程专业，其中有一门课叫做《汽车结构》。
在这门课程里头有两章是说变速箱的，分别是手动变速箱和自动变速箱。
但是老师上课的时候，只是讲了手动变速箱那一章，自动变速箱那章直接就是跳过了，变成了学生自己了解的课外章节，考试也不考。
可工作之后进入到车企，才发现当时各种车型普遍都是搭载自动变速箱，手动变速箱的使用比例已经非常低。
可以说，需要学习的东西没有学。
已经过时的东西倒是花费了不少的时间。
好在他不是搞研发的，要不然就会发现脱节的影响更大。
“嗯，你这个提议很好。”
“从珠江集团那边的变化就能感受出来，将来国内对于研发工作的重视程度在提升。”
“而研发工作的话，最需要的肯定是研究生和博士生，本科生确实不够用。”
黄博云自己每年就有亲自带研究生和博士生，对于各种层次的学生的实力，自然很是清楚。
如今柳玉树提到了这个话题，他肯定是支持的。
……
就在珠江集团轰轰烈烈的展开了校园招聘工作的时候，由央视等多家权威媒体发布的2000年最佳企业雇主的评选结果也出来了。
珠江集团以及旗下的珠江电池、珠江汽车都成为了最佳雇主。
这对于珠江集团的“十年十万人”招聘工作，自然也进一步的起到了促进作用。
“陆总，按照现在的节奏，哪怕是把门槛提高到985高校和211高，今年1万人的招聘工作也可以很轻松的完成。”
“就是清北那边，目前通过笔试的人员名单也超过了300人，估计只要我们愿意要，最终至少有超过100名清北的毕业生会真正的入职。”
陈展亮心情颇为激动的给陆燃汇报着校园招聘的进展。
过往，珠江集团对于招聘清北等顶级高校的毕业生，是存在一定的谨慎态度的。
觉得这些人进入公司之后也留不住。
但是伴随着集团实力的快速变化以及对人才需求的变化，这个情况在慢慢的发生变化。
大家的信心以及毕业生看待珠江集团的态度也在变化。
像是岭南半导体这种企业，搞研发是很需要顶级人才的。
虽然清北毕业生不能完全等于顶级人才，但是出顶级人才的比例绝对比其他高校高。
这一点，不管承认不承认，事实就在那边。
很多企业招聘的时候，也喜欢搞211或者985的门槛，本质上也是因为人才成才概率不同的一种选择。
就算是没有读大学的人当中，也有很厉害的人才。
但是这种概率肯定是要比985高校毕业生中出人才的概率要低。
“行啊，今年不管是哪一所大学的毕业生，只要我们面试之后觉得合适，就给他发OFFER。”
“到时候你们也好好的统计一下，看看什么类型的学生拿了OFFER，最终毁约的。”
“也看一下有哪些是为了来我们集团，跟其他公司毁约的。”
陆燃对这个变化倒是一点都不觉得意外。
珠江集团给的工资有竞争力，比相关部门的待遇要高很多。
国内也就是少部分顶级外企的工资，还会比珠江集团更高。
关键是这几年珠江集团发展太快。
不少刚刚进入公司两三年的毕业生，如今已经是基层的管理人员，手底下管着好几名大学生下属呢。
而那些人的同学，大部分都是还处于被人管的阶段。
这些信息，自然也是会通过口口相传以及互联网传播开来。
最终给毕业生的选择带来很大的影响。
本身珠江集团的待遇就不差，如果工作个两三年就有机会成为基层的管理人员，工资更是可以大涨一节。
到时候，就算是跟一些进入到IBM和微软等大型外企的同学相比，待遇也不会更差。
而这个时候想要进入到IBM和微软，难度是非常巨大的。
一般的985学生，都非常难进。
但是一般的985学生想要进入到珠江集团，却是容易很多。
怎么选择，大家自然心中清楚。
特别是珠江集团搞校园招聘的时候，喜欢选择对应高校的师兄师姐回去负责做宣讲工作。
看到只是比自己大几岁的师兄师姐，已经是一个领导。
再好好的说一下薪酬福利待遇和工作发展机会，这比什么都有说服力。
……
“陆总，我们区里面开了一个会，可以在距离你们集团几公里外的地方再提供500亩的商业用地。”
“专门用来给你们集团修建家属楼，将来可以分配给到员工。”
“按照我们初步的规划，500亩的商业用地全部都用来修建高层住宅的话，应该可以解决5000名左右员工的住房问题。”
“甚至如果每个户型不要那么大，容积率高一些的话，解决更多人的住房问题都是可以的。”
珠江集团一口气招聘了1万人的大学生，区里面自然也要开始考虑其他的一些事情。
虽然这些人不是全部都在区里面上班，但是因为珠江集团的出现，附近的房价都上涨了一大截。
为了解决珠江集团员工的后顾之忧，黄埔区最近几年在学校、医院方面，可谓是做了不少新的投入。
“多谢领导，我还真是有这方面的想法要跟你交流呢。”
“没想到你直接想在了我的前面，还开始落实下去了。”
陆燃这话，倒也不是客气。
虽然分配住房这种方式，似乎是比较落后的方式。
但是给员工一个优惠购房的机会，以此进一步的提升员工的忠诚度，绝对是有用的。
特别是过个几年之后，房价会进一步的上涨。
这方面的效果就更好了。
之前已经修建了一些宿舍楼和家属区，但是规模不算很大。
现在直接那一块500亩的土地出来，动静可就不小了。
“这一次先试点，如果后面效果后，你们还有需求的话，我们区里面会再想办法。”
看到陆燃认可自己的安排，刘永哲的心情也是很不错。
如今的土地还没有后世那么紧张，用500亩低价的商业用地拉拢珠江集团，还是很有价值的。
甚至如果有需要，后续的各种房屋设计、施工等工作，区里面都可以协调人去落实。
珠江集团只需要最终负责分配和交钱就行了。
第199章 全面提速
珠江集团的动作那么大，单单是大学生就要十年招聘十万人。
同行们就算是傻子，也知道珠江集团的野心很大。
也能看出来珠江集团对华夏的未来充满信心。
这种情况下，各个企业无形之中都加快了自己的发展步伐。
“李总，我觉得公司可以更加大胆的扩充一下经销商网络，推出更多的新车型。”
“国家层面已经有政策鼓励轿车进入到家庭，到时候我们也会跟美利坚一样，几乎家家户户都有车。”
“那么一来，我们的乘用车销量就不是100万都不到，而是1000万都不止。”
“如此巨大的增幅，很可能在未来十几年发生。”
“我们如果能够抓住机会，销量别说是突破10万辆了，就是突破100万辆都是有可能的。”
“那么一来，我们吉利汽车就算是在全球范围，也有一席之地。”
陈禀承很是积极的来到了李苏福的办公室，跟他谈起了自己的想法。
吉利汽车现在的校园招聘工作，其实都还没有大规模的搞起来。
只是在省内会去几所高校招聘一些人，更多的时候还是社会招聘。
但是这样子的方式跟珠江集团比起来，肯定是不够看的。