“黑莓 OS更是以物理全键盘为核心，仅适配商务文字输入，难以支撑复杂的多媒体交互。”
“我们的安卓系统从初期就聚焦触控体验，后续可以推出虚拟键盘，为全触摸屏手机提供核心输入方案，彻底解放手机的外观设计空间。”
“后续我们的安卓还要打造可定制化的交互界面，比如可扩展通知栏等功能，”
“用户能根据习惯摆放应用和查看消息。”
“并且结合行业发展情况，后续版本中，虚拟按键可以直接取代物理按键、全局手势操作等设计，进一步强化触控交互的流畅性。”
“这些都是依赖物理按键的其他系统难以实现的。”
触摸屏绝对是代表了未来的方向。
陆燃既然安排大家开发安卓系统，那肯定就要好好的在正确的道路上发展下去。
眼看着陆燃说的东西，似乎干货越来越多，要求越来越明确。
大家都赶紧开始记录了起来。
免得老板说过的指示，回头自己忘记了。
那就尴尬了。
“我给安卓系统提出来的第三个要求就是要有强大的硬件适配能力，兼容多设备多场景。”
“其他厂家的系统的硬件适配性极差。”
“比如塞班主要适配诺基亚特定机型，屏幕尺寸和分辨率固定。”
“Palm OS仅适配自家 PDA设备，扩展到手机时频繁出现兼容性问题。”
“第四个任务就是要有完善的应用生态体系，实现功能无限拓展。”
“这是将来行业发展非常需要的功能，其他厂家完全没有意识到这一点。”
“其他厂家的系统的应用生态零散且功能单一。”
“塞班的第三方应用多为简单工具类，缺乏大型娱乐和复杂应用。”
“黑莓 OS的应用集中于商务办公，娱乐、生活类应用极少。”
“Palm OS的应用数量有限，且适配性参差不齐。”
“我们的安卓系统在推出初期就要搭建应用市场，为开发者和用户提供统一的应用分发平台。”
陆燃提的要求不断增加，在场的几位老总就开始感受到了压力。
这么一个系统，似乎跟现在任何的操作系统都不一样。
就是微软的电脑操作系统，似乎也没有那么多的功能啊。
这开发起来，难度绝对是非常大。
“我提出来的最后一个功能需求就是要具备持续迭代的功能升级，兼顾性能与安全的能力。”
“其他厂家的系统功能更新缓慢且痛点突出，最知名的就是塞班的多任务处理能力弱，切换应用易卡顿。”
“我们要做好充分的开发和管理。”
陆燃把自己能够想到的要点都给提了出来。
虽然只是一个系统，但是关系重大。
将来智能手机帝国的基础，就是安卓系统了。
如果这个系统不成功，那么靠硬件是不可能拼过苹果的智能手机。
“陆总，要开发功能如此强大的操作系统，估计需要至少一千名专业的计算机人才。”
“要不然很难在后年推出一个可以使用的版本出来。”
“还有一个问题就是，除了车机上面使用的安卓系统，我们在手机上的系统，将来不一定会有人使用。”
“除非我们自己去开发一款手机。”
林世明提到了一个比较关键的点。
虽然开发系统没有太大的硬件投入，但是计算机人才的薪酬不低，人数多了的话，成本也是不小的。
关键是他还不知道这一套系统，将来如何去挣钱。
“这个不是什么大问题，只要有可以使用的开源操作系统，我相信会有很多厂家感兴趣的。”
“以后行业的发展速度，会超出大家的想象。”
华夏的手机厂家，其实数量众多。
只不过大部分都不成气候。
珠江集团这边可以提供一个免费的智能手机操作系统给大家，对于许多厂家来说，绝对是很感兴趣的。
陆燃对这一点是深信不疑。
关键是安卓占据了先机之后，美利坚那边是否还会有类似的操作系统冒出来。
或者那个操作系统的发展速度回如何，可就不好说了。
第252章 横扫关联专业，超出想象
陆燃花费了一下午的时间，把安卓系统的事情给布置了下去。
以微博科技为主，其他几家公司为辅，安卓系统的开发工作，就要正式的启动起来了。
只是不管做什么事情，都需要有合适的人材。
自己内部抽调计算机和软件相关领域的人员加入开发团队的同时，从外部企业挖人也是必须的。
像是塞班等其他公司的研发人员，虽然开发出来的东西完全不能满足陆燃的需求。
但是有些人员的经验或者能力，还是可以利用起来的。
所以该挖人的还是要挖人。
不过安卓系统是一个突破性的东西，陆燃更多的是希望一些新鲜血液的加入
因为有了正确的努力方向之后，新鲜血液能够起到的作用，也是非常大的。
特别是程序员这个领域，年轻人更加愿意拼命，熬夜什么的都是小意思。
这么一来，结合当下马上要进行的校园招聘，陆燃就给陈展亮安排任务了。
“今年集团的校园招聘，要给计算机和软件相关专业的人员招聘设立一个单独的目标。”
“能够从事软件开发相关工作的应届生数量，直接按照五千人的规模去招聘。”
“微博科技、汽车之家和岭南半导体都需要大量的这方面的人才。”
“珠江汽车、贝塔汽车和珠江科技那边，同样对这方面的人才有大量的需求。”
“甚至就是其他的各个公司，同样也对软件开发人才有自己的需求。”
“今后软件相关的业务，将会成为集团未来发展的关键业务。”
“提前进行一些人才储备，很有必要。”
“本科生、研究生和博士生，只要有合适的相关专业的人才，我们都要。”
今后二十年，将是计算机和软件工程相关专业人才的黄金时期。
不提前储备，后面抢人才的成本会更高。
好在珠江集团现在的影响力很大，完全有实力跟国内其他任何一家公司去抢夺这方面的人才。
就算是TOP2毕业的高校毕业生，现在也是非常愿意加入珠江集团。
“陆总，虽然这两年互联网泡沫破裂，计算机相关专业的热度似乎没有那么高了。”
“但是从整个行业的发展来看，这些专业的人员的就业选择还是非常多的。”
“我们一口气招聘5000人这些专业的人才的话，几乎就是把好大学的愿意就业的相关专业的人才一网打尽了。”
“到时候每个人手中都有好多个选择，我们要吸引他们最终选择我们，可能得有一些额外的代价才行。”
“比如一些顶级高校的相关专业人员，更加愿意去IBM、微软或者甲骨文这些公司。”
“我们集团虽然在国内是已经处于顶级的存在，但是薪酬待遇跟IBM这些公司相比，还是有一定的差距。”
陈展亮对于国内高校大学生的就业情况，还是比较了解的。
整体来说，这个年代的大学生，都还是天之骄子，不愁找工作。
就算是后世很难就业的一些文科专业，找工作也不难。
甚至还能有一些非常好的选择。
至于计算机和软件工程等相关的专业，那就更加不用说了。
国际市场上是发生了互联网泡沫破裂的情况，但是对于华夏来说，除了新公司融资比较困难一些，其他方面的影响还比较有限。
整个国家的互联网产业，还是处于飞速发展的状态。
网民的数量，更是不断地创造新的记录。
“你说的有道理，不过该付出去的代价还是要付的。”
“我们可以给这些相关专业的人更高一些的待遇，前提就是要跟这些人员签署竞业协议。”
“将来他们不能随意跳槽，特别是从事操作系统相关的人才，更是如此。”
陆燃知道，将来IT行业的跳槽之风绝对是非常流行的。
别说是几年跳一次，一年跳几次的都很常见。
放在其他领域，是非常少见的情况。
“如果可以提高待遇的话，那么应该问题不是很大。”
“毕竟我们集团的影响力摆在那边。”
陈展亮没想到陆燃居然轻松的就给这些专业的人员涨薪了。
今年开始，珠江集团本身就已经开启了全面涨薪。
整体的薪酬待遇，比国内行业内同行是高了一截。
现在继续上涨的话，那么优势就更加明显了。
“行，那这个事情就交给你了。”
“然后跟我们合作比较紧密的中南大学、华工等高校，你可以跟他们沟通一下，大幅度的扩大计算机相关专业的招生规模。”
“这些人员的就业，我们集团都可以托底。”
陆燃说这话，绝对是有底气的。
就几所高校，招聘再多的相关专业人员，一年顶多就是千把号人。
对应珠江集团越来越大的人才需求来说，根本不算什么。
过个几年，指不定珠江集团每年的校园招聘规模，就会去到几万人，甚至是接近十万人的夸张水平。
对于陆燃的这个指示，陈展亮立马就开始去落实。