每年1月份都是珠江集团发奖金的月份。
到了这个时候，网上都会有各种关于这方面的话题。
珠江集团这些年也从来都没有让大家失望，每一年的奖金都在增加。
今年自然也不例外。
全集团所有的员工的奖金基数都是6个月的基本工资。
然后根据不同的公司，还会有一个额外的系数。
像是贝塔汽车，基本系数就是1.0。
但是珠江汽车的话，基本系数就是1.2，相当于是7.2个月的基本工资。
然后再根据每个人的绩效情况，又有一个额外的基数。
如果你能够拿到最顶级的绩效的话，绩效系数直接就是2.0。
相当于珠江汽车的员工，绩效最高的人可以拿到14.4个月的基本工资的奖金。
虽然这一部分人的占比肯定是比较低的，不会超过公司员工的5%。
但是媒体宣传的时候可不管那么多，人家直接就说珠江汽车的年终奖是14.4个月的奖金。
这么一算，似乎是工厂里头的工人，奖金也能去到四五万元。
工资基数高的人则是有十几二十万元奖金。
在2005年的时候，大部份人的工资都还不超过2000元一个月呢。
结果珠江汽车的奖金就相当于人家好几年的工资。
这个刺激绝对是非常大的。
《2005车企福利卷王！珠江汽车年终奖碾压同级，14.4个月工资领跑》
《珠江汽车 2005年终奖再涨！6个月基数起步，系数叠加福利拉满》
《全网求入职！珠江汽车 2005年终奖 14.4个月工资，这波操作太圈粉》
《工人拿 4万+、工程师超 20万！珠江汽车 2005年终奖实录》
……
各种各样的报道，让珠江集团上了热搜。
“陆总，这两天好多同学都问我奖金有多少，这个话题是彻底的触碰到了大家的兴趣点呢。”
萧疏影满脸笑容。
作为老板秘书兼任办公室主任，她是妥妥的白领一族。
单单是月薪就已经超过了三万元。
不算额外的特殊激励，单单是普天同庆的奖金，叠加了优秀的绩效之后也超过了50万元。
虽然以她跟陆燃的特殊关系，这点钱不算什么。
但是这笔钱是她合理合法的工资收入，意义自然很不一样。
不客气的说，单单是这笔奖金，就可以在羊城买一套房子了。
“虽然奖金看起来不少，但是跟通用汽车、福特汽车和丰田汽车等车企的待遇相比，还是有非常大的差距的。”
“将来要是我们生产线的工人都能年薪超过10万元，工程师年薪超过20万元，就算是彻底的站稳了脚跟。”
虽然平均薪酬代表不了太多的问题，但是平均薪酬很低的公司，竞争力不可能很高。
自己挣得那么多，陆燃不介意跟员工适当的分享一下。
不能天天要员工像是狼群一样作战，但却是不给吃肉。
这样子肯定是不行的。
行业内想要挖珠江集团的人的企业可是不少。
几乎主要的技术人员和销售人员，每周都能接到一些猎头的电话。
只要跳槽，年薪至少上涨30%，并且职位还可能有提升。
在这种情况下，珠江集团自然也是有一些人会选择离职。
但是主要的人员，基本上还是非常的稳定。
有的时候，一个公司的氛围和前景，比单纯的工资上涨更加重要。
珠江集团的员工都不傻，只要混的不是很不如意，都不会轻易的选择跳槽。
因为将来指不定你一个普通员工的年薪都比许多小公司的高管要高。
“现在经济高速发展，各行各业的工资待遇都在上涨，估计不用多少年，我们集团就能达到那个说水平。”
“只是那么一来，我们制造业的竞争力就会下降吧？”
萧疏影的这个观点，也算是代表了许多人的想法。
大家总觉得华夏产业的竞争力，主要就是体现在廉价的人工成本上面。
这一点，陆燃是不完全认可的。
“人工成本上涨了，对于一部分行业来说，竞争力肯定会有影响。”
“比如服装产业这些劳动密集型的产业，生产成本会上升。”
“但是我们的优势是产业链的优势，不是简单的人工成本。”
“再说了，对于汽车、电池等行业来说，人工成本占比是比较低的。”
“我们的员工薪酬就算是翻一倍，对各个公司的盈利能力的影响也是非常的有限。”
“反倒是有可能因为待遇高了，激发了大家的工作积极性和创造性，让公司的收益变得更好。”
陆燃的这个观点，在当下绝对是非常另类的。
但是历史会证明这种观点，绝对没有错。
像是华威那么的成功，跟人家舍得给员工发钱有很大的关系。
后世有不少企业总是说要学习华威的IPD等各种方式方法，但是就没有谁提学习一下华威员工平均年薪80万元的事情。
这种既要员工付出，又不给更高的待遇，注定是怎么培训华威工作方法都不会有额外的成果出来的。
“你这么一说，我倒是不那么担心了。”
“网上可是有一些反对的声音，说我们集团破坏了行业规矩，会降低华夏制造业的竞争力呢。”
萧疏影这么说，陆燃倒也不觉得意外。
对于同行来说，珠江集团绝对是让人讨厌的。
不仅占据了大量的市场份额，对员工还那么的好，把同行衬托的不像是人。
只是陆燃对这些东西根本就不在意。
不遭人妒是庸才啊。
珠江集团去年盈利超过300亿元，绝对算是富得流油。
要是对员工抠抠搜搜，那绝对落不到什么好。
……
“陈部长，你们今年的招聘任务估计完成起来很轻松了。”
“网上各处都是我们集团的新闻，无数人都想着来我们集团上班呢。”
法务负责人向薇和人事负责人陈展亮是老熟人了。
在食堂吃饭的时候碰上，也会在一起吃。
熟人在一起，肯定得聊上几句。
“嘿嘿！”
“你还真是说对了，现在校招就不用提了，一堆985大学生的简历随便我们挑选。”
“社招的岗位一放出去，就有许多人投递简历。”
“其中不乏一些看起来颇为优秀的人才。”
陈展亮的心情非常的不错。
向薇说的这个情况，是事实。
“还是陆总大气，一口气发了差不多20亿元的奖金。”
“要是放在一般的老板那边，能够发一半就算是非常大方了。”
向薇很是感慨的说道。
她作为集团高管，如今已经实现财务自由，在羊城有好几套房，开的也是珠江X9。
“所以陆总是国内最成功的企业家，其他人就算是想要学习也学习不来。”
“有些老板挣了点钱，觉得都是自己努力付出的结果，跟员工没有什么关系。”
“恨不得把员工当成是牛马，他们的成就注定不会很高。”
陈展亮是搞人事工作的，天天跟各种各样的求职者打交道。
对于行业内的许多事情，也是听说了不少。
所以心中的感触会更深一些。
“是啊，今年集团各个下属公司的目标都设定的比去年要高。”
“如果最终都能达成目标的话，那么估计明年过年的时候，奖金数量会再一次的刷新历史记录。”
“到时候我们集团的员工待遇，就算是跟东瀛和高丽人比起来也不见得会差到哪里去了。”
向薇很是感触的说道。
普通人可能总是觉得外面发达国家的待遇都很好，其实也不见得。
眼下就是华夏的工资还有涨起来，等过个二十年，各行各业的待遇都上了一个等级之后，就会发现其实不少公司的待遇已经追上东瀛、高丽的同行了。
像是东瀛企业，人家的大学毕业生的月薪一般是22万日元左右。
不管是什么大学，去什么公司工作，大体上都是这个水平，差别非常的有限。
以后基本上是按照每年上涨1万日元月薪的水平在增加。
按照2004年的汇率来看，那绝对是高薪了。
但是放在后世的话，也就是1万元一个月左右的水平。
刚毕业的时候好像比国内许多大学毕业生还是要略高一些，但是工作几年之后，国内大企业的员工的待遇都不会比他们差。
像是丰田汽车在国内的合资企业，同样是30岁员工的年收入，在二十年后跟东瀛丰田总部那边30岁的人员的收入是差别不大的。
甚至考虑到东瀛很多家庭都是男人在外面工作，老婆在家当全职太太。
华夏这边的员工的家庭收入反而要比东瀛更高。