“偏甜了，糖再减一分。”
郭友忠尝完后，板着脸对走到身边的李红兵说：“下次酱汁再浓一点，今天多?半分钟会更好。”
“好！”
李红兵认真点头。
虽然过了考核，但只是初级炊事员水平。他知道自己这道菜还有很大提升空间。
有系统归有系统，现在的他和郭友忠这种大师级名厨比，差距还大着呢。
但就算有一天他超过了师父，郭友忠也永远是他的师父，永远改变不了悉心教导过他的事实。
“老郭，得了吧！人家徒弟做得够好了，你老拿你那套高标准打击小年轻干啥？今天都过考核了，给徒弟点信心不行？”
旁边有人酸溜溜地吐槽。
李红兵这道酱汁活鱼肯定有不完美的地方，但跟同龄人比，已经甩开九成九的人了。
更何况李红兵入行这么晚，别人都是十二三岁就开始学，有的更早。
“去去去，我教我自己的徒弟，你少裹乱！”
郭友忠瞪了那人一眼，又对李红兵警告道：“好的学，不好的不学，记住了？”
话里有话。
好的是啥，不好的是啥，傻子都听得出来。
把刚才那人气得够呛。
好在大家关系铁，知道是在斗嘴开玩笑，不至于真生气。
谷建良看着这略显欢乐的氛围，也笑了。他尝完李红兵的菜后，忍不住问：“小李同志，我想请教你一下。你之前没有这方面的技术学习经历，加入丰泽园才短短几个月，就把技术水平从零提升到初级炊事员，你是怎么做到的？”
这么多大师傅都认可了，李红兵的厨艺水平已经没话说。
可谷建良更好奇了。
不止他，周围所有人齐刷刷看向李红兵。
李红兵心里清楚，自己突然“爆发”出来的厨艺水平肯定会引来关注和疑问，所以他早就准备好了说辞。
于是在众人注视下，李红兵有点“不好意思”地解释：“谷经理，其实我也没想到这次能侥幸通过考核。可能运气占很大一部分吧。
我加入丰泽园时间不长，但一进后厨就被分到了蹭勺的工作。所有学徒里，我离各位大师傅最近，接触最多。
平时大师傅们做菜，我都能近距离看到，就自己偷偷留心，把步骤和过程都记下来了。
后来有幸被我师父收下教导，这段时间他没少指点我，让我收获很大。
在后厨我没有掌勺和练手的机会，但每次轮到我休息，想学哪道菜，我就自己去菜市场买食材回家试着做。
虽然练手机会不多，可我没事就喜欢瞎琢磨。天天跟在我师父和后厨大师傅们身边耳濡目染，有些东西就特别容易上手。
刚才做的酱汁活鱼其实是我最拿手的，之前在家偷偷做了好几次，算是取了个巧……”
没有无缘无故的成功。
天才也得有个进步的过程。
李红兵有系统，但他自己也没少努力。刷经验值也是要付出的。
630听完这番话，不少老师傅暗暗点头。
“红兵这小子，真是我见过最有性的学徒。”
“不光机，还踏实肯干，从不喊苦。”
“谷经理您可能不知道，蹭勺这活不轻松，没几个学徒乐意干。红兵一来就被分到这儿，本来我们都以为他干不了多久，没想到这小子一声不吭愣是咬牙坚持下来了。悟性品行都好，要不是被老郭抢了先，我都有收他当徒弟的想法。”
“这小子的确爱琢磨，一有空就不闲着。说不定我们这些老师傅的绝活早被他偷偷学去了，偏偏连声师父都听不着，亏大发了！”
“郭师傅收徒的眼光，从来就高，能被他挑中的能是庸才？”
……
一切都有迹可循。
联想到李红兵这几个月在后厨的表现，大师傅们纷纷帮他说话。
一群“大儒”辩经啊！
没有比这些大师傅的认可更有说服力的了。
谷建良倒不是怀疑啥，只是对李红兵好奇，想挖掘一下人才。
“不错不错！”
听到这么多大师傅的肯定，谷建良看李红兵的眼神，就像在看一块璞玉，满口赞赏：“有悟性，能吃苦，爱琢磨，肯钻研，这才是新中该有的少年和未来。”
这个评价，相当高了。
作为丰泽园目前的“一号”人物，谷建良这话的分量，不用多说。
一时间。
不少人看李红兵的眼神，有羡慕的，有意味深长的。
李红兵没有激动得忘乎所以，也没着急抱大腿。
他对丰泽园的历史轨迹只了解个大概，基本都是关键时间点的关键事件。里面具体的人，除了历史上有名或有事迹流传的，其他的他真不熟。
谷建良这个名字，他也是今天头一回听说。
这大腿可不能随便抱。万一未来起那段时间，对方什么情况他都不知道，抱错了可就得跟着倒霉。
宁少做，不犯错！.
第115章我只想静静的装个逼！
按部就班，不搞事不作死，安稳度过那个期，基本就没问题.
谷建良夸了他几句，也没在意他的反应，更不存在什么拉拢或让他站队。
先不说李红兵还没那个分量，充其量就是个待培养的潜力股。谷建良来丰泽园的目的也不是搞，而是要把这个公私合营的试点搞好，完成上面交代的任务。
“李红兵同志，恭喜你通过初级炊事员评级考核。以后你别继续蹭勺了，调到孙师傅手下做切配工作。工资暂定一个月三十五万元，你有没有意见？”
谷建良和栾堂商量了一下，又当面问了郭友忠这个师父，还有切配掌案孙茂举的意见，然后当众宣布了对李红兵的工作调整和最终工资。
李红兵都过了初级炊事员考核，再干蹭勺的活肯定不合适。
可上灶掌勺？一个初级炊事员也没这个资格。
连中级炊事员都排不上号，哪轮得到他一个刚从学徒转正的新人。
能在丰泽园后厨掌勺的，全是今天通过高级炊事员考核的大师傅。
研究过后，谷建良发现目前最适合李红兵的工作，就是后厨的切配。
“谷经理，我没问题。”
李红兵不卑不亢地表明了态度，没有因为谷建良是丰泽园一把手就表现得太谄媚。
涨工资是好事。
这也是他积极参加考核的主要目的。
三十五万已经不少了，比之前的学徒工资翻了一倍。
他现在只是个初级炊事员，总不能奢望工资跟自己师父一样高。
先迈出这一步，以后想再获得考核和晋升的机会就容易多了。
从蹭勺学徒到切配厨师，相当于转正。
谷建良只是象征性地问了一句，见李红兵没意见，就不再说了，继续关注其他学徒的考核情况。
让他无奈的是。
参加考核的学徒占了一半，最后达到初级炊事员水平的，除了李红兵，只有一个。
同样是后厨某个大师傅的徒弟。
谷建良很失望，也感到了责任重大。
他决定接下来找时间专门跟后厨这些大师傅好好谈谈，做做思想工作，让他们别藏私，多收徒弟，注重对年轻人的培养。
传承得跟上啊！
最后一波考核结束，整个丰泽园的人事和工资体系调整基本就完了。
除了李红兵和另一个通过初级炊事员考核的学徒，其他学徒的工作内容和工资基本没变。
谷建良给了机会，可惜他们没抓住。
下班前。
李红兵拿到了新工作证。
还是红色小本本。
内页贴着他的黑白照片，上面盖着丰泽园饭庄的企业公章。
具体信息包括名字、性别、年龄、籍贯、住址、工作单位、初级炊事员的职业评级、负责的具体岗位，还有发证日期和发证人的签字盖章。
除了印章，都是手写的。照片是之前加入丰泽园时的留底，不用重新准备。
“红兵哥，你今天可真厉害〃々！”
吴军看着李红兵新工作证上的初级炊事员评级，眼里又是羡慕又是崇拜，可又忍不住失落沮丧：“真羡慕你，咱俩同一天进来，你现在都过初级炊事员考核了，我还是个普通学徒……”
落差太大了。
吴军知道李红兵一直比自己强，可看到他今天在所有人面前一鸣惊人，直接拿下初级炊事员，心里要说没有落差和不平衡，那是不可能的。
李红兵没好气地拍了下他的脑袋，安慰道：“急什么？你比我还小两岁，将来有的是机会。”
“真的吗？”
吴军抬起头，期待地看着李红兵。
可刚升起来的希望，很快又落了下去，郁闷道：“红兵哥，你就别安慰我了，我知道我没你那本事。”
他又不傻。
哪能个个都是李红兵。
他要是有李红兵的悟性和天赋，早被后厨其他大师傅看上，被收为徒弟了。
“你要是肯干，也想像我一样，那你就得不怕辛苦。现在就去找谷经理，主动申请去蹭勺。”
李红兵给他指了条路。
自己现在转去切配，原本蹭勺的活就没人干了，肯定得重新找人顶上。
这对吴军来说是个机会。
想学本事，蹭勺是必不可少的一步。
只要吴军肯付出，完全可以复制他的“成功”之路。
关键是谷建良现在主导丰泽园的经营和管理，已经大刀阔斧地进行了改，接下来肯定会注重新一代后厨团队的培养。从他今天的举动就能看出来。