余归一看着猥琐又无用的父亲，喊道：“你只要告诉我在哪儿就行了，我不指望你别的！”
但是接下来的事让余归一几乎绝望了。山上的下水道倒是有几个，可它前面的结构有些特殊：它并不是一根大管子，而是密密麻麻的一束小管，大概只有蛇能从那里爬上去。
显然，余云山建设居所的时候早考虑到了这个潜在的漏洞。
这一下余归一焦虑了。他让手下的类人姝去琼山四处探听消息，并让他们向可能知道秘道信息的人许诺巨额赏金。
他深信重赏之下必有勇夫。事实上也的确如他所料，很快有一个类人姝替她的主人谈话，只要支付20亿RB，便可以直接带他从秘道去余云山故居的大门前。
余归一马上答应了她的要求，但只肯先支付10亿RB，到达目的地后再付剩下的10亿RB。
其实这个类人姝正是余庆派去告诉他秘道的人。由于这个类人姝当初绑定在小琴名下，所以在支付10亿RB定金时，余归一根本猜不到她会是余庆派来的。
终于，余归一带着他的几个随从，在那个类人姝的带领下，顺利来到了余云山的故居前。
那个类人姝在门前喊了一句“老头，我回来了！”，顿时楼上楼下灯火通明。
由于余归一的确是余云山的后人，门禁系统很快确认了他的身份，大门立即为他打开了。
“成了。”他想，便大步跨了进去。
谁知这时那个类人姝喊道：“你还得再付我10亿RB！”
余归一回头望了她一眼，心想，杀死别人的一个类人姝最多不过赔偿十倍的价钱，还不到三千万……于是向他的随从使了个眼色，三个类人姝立马把她的头切断了。
余归一没有想到的是，刚才那个类人姝喊的那句“老头，我回来了”，实际上是这里的一级警戒指令。余庆实际上已经继承了这栋故居，是它的新主人。
当余归一走进大门后，只听“咔嗒……轰隆！”一声，这个大门便永久关闭了。除非余庆亲自来开启，否则这个门是谁也打不开的。若被强行打开，它将立即启动自毁程序。
突然一道深蓝色的光射在余归一的脸上，他前面的门也迅速关闭了，他站在过道里前进不得，也后退不得。
“怎么回事？！”余归一试图向外面的随从求援，却发现所有的信号都被屏蔽了。
这故居本身，就是一个精心打造的古老陷阱，并且被现代化科技彻底强化过。
余归一还以为是余云山余怒未息，立即跪了下来，磕头如捣蒜。
这时，老宅深处，阴影里，一个苍老而平静的声音通过隐藏的扩音器缓缓响起，不带一丝感情：
“你在这世上还有十五分钟的时间回顾这一生。”
余归一僵在原地，他瞬间明白过来，那看似荒诞的“条件”，从一开始就是一个诱饵，一个针对他这样急于正名者的致命陷阱。
他成功证明了自己的回归资格，但却是死亡。
第141章 攻心为上
解决了余归一这个大麻烦，余庆的心总算安定了一半。更大的麻烦还在后面
他指尖无意识地轻叩座椅靠背。不能再拖了，必须尽快解决胜天和胜地这两大难题，才能真正把重心放到自己族群的发展上。
他比谁都清楚，和平接班的可能性微乎其微。即便有可能，也要耗费数年甚至数十年的时间徐徐图之可他却等不起。他还有很多别的事情要做，没精力耗在这些事情上。
但蛮干无异于自取灭亡。余庆揉了揉眉心，他手上掌握的筹码还太少。即便侥幸成功，若是在这场内斗中伤了胜天的根本，虎视眈眈的胜地集团必定会乘虚而入。
到时候鹬蚌相争渔翁得利，他所有的谋画都将付诸东流。
智取。这个词在他脑海中闪过时，他的嘴角不自觉地上扬。
刚刚战胜余归一的经历让他更加确信，在某些时候，智慧真的能抵过千军万马。而现在，他要在这场没有硝烟的战争中，下出第一步棋。
常生。这个名字在余庆的舌尖滚过，带着一丝冰冷的意味。这位胜天集团的临时总裁，如今俨然已将公司视为自己的囊中之物。
余庆和他之间的关系，恰似古代那些尚未亲政的年轻皇帝与手握大权的权臣一个是名义上的皇帝，一个是实际上的皇帝。
第一步，他必须要让胜天集团的中下层员工都知道：真正的法定继承人回来了。
余庆几乎可以肯定，常生将他回归的消息压得密不透风，整个胜天恐怕只有高管层知晓他的存在。
一个计划在他脑中逐渐成形。他要效仿古代新皇登基时的“大赦天下”，给全体员工一份意想不到的厚礼。想到这里，余庆几乎能想象出常生收到消息时铁青的脸色。
尽管身为继承人，他现在的权力实则有限：他可以任免公司高管，发布行政命令；核心权力则是否决年度预算，以及对超过10亿RB的资金运用进行拦截。
但这些权力处处是漏洞：譬如他固然可以罢免常生，但若没有合适的人选接替，这个任免令就会大打折扣。
常生完全可以跳过行政系统发号施令，大额资金也可以拆分成数笔小额资金规避监管，更不用说常生的心腹们还掌控着各个要害部门。
不过，余庆有一个常生无法剥夺的优势：他随时随地可以通过行政系统发布公告和一级行政命令。通常情况下，一级行政令只发送给高管层，但余庆有权将其向全体员工公开。
余庆敲击手表，召唤助理：“立即拟一份一级行政令，以我的名义发送至公司的每一个节点。”
助理略显迟疑的问：“主人，是越级向下发布吗……“
“是的，立即。”余庆的语气不容置疑。
十分钟后，胜天集团全体员工的企业布告栏里，都收到了一封来自最高权限的行政令。当人们点开那封带着加急标识的文件时，几乎不敢相信自己的眼睛。上面写道：
“幸承胜天集团广大员工一百多年来力合作，致使公司不断发展壮大。今新任法定继承人余庆为感谢广大员工的辛勤工作，着令临时总裁常生于明日起向全体员工每人发放200万RB的酬谢金。
这笔款项为本人私人赠款，共280亿RB已于今日十点三十分转至公司账户。星火之谢，不足为念，叨请共勉。”
这份突如其来的文件，如同一颗投入平静湖面的巨石，瞬间在整个胜天集团激起了千层浪。
从最高层的总裁办到基层的开放式办公区，从茶水间到走廊的每一个角落，几乎所有人都在窃窃私语，脸上写满震惊与好奇。
公司社区、内部通讯平台，几乎所有的工作群组都在疯狂讨论这封来自神秘继承人的行政令。
“每人200万RB！”财务部的一位年轻员工几乎从椅子上跳起来，“这得多少钱啊？”
旁边一位老员工推了推眼镜，喃喃道：“按集团一万员工算，起码二百亿等等，文件上说转了280亿？这数学不对啊……”
很快有人反应过来：“肯定是把外包和子公司的人都算上了！天呐，这位新老板手笔太大了！”
与此同时，一些资深员工开始提起那个一直在公司内部流传的神秘传说胜天集团以外，创始人还成立有一个极其庞大的基金会，掌控着难以想象的财富。
营销部的一位经理信誓旦旦地说：“我早就说过那个传说不是空穴来风！新老板一定是继承了基金会的巨额财富！”
这个说法很快在员工间传开，并且越传越夸张。到下午茶时分，已经有人信誓旦旦地说新老板接手了“几百万万亿RB”的资产，尽管没人真正理解这个数字意味着什么。
更多人对这位从未谋面的新老板赞不绝口。尽管谁也没有见过他，但不少人说起他来却眉飞色舞，仿佛刚刚还和他共进午餐一般。
这种近乎盲目的崇拜，部分得益于余庆让助理通过精心设计的渠道逐步释放的信息。
这些信息经过巧妙包装，既展现了余庆作为继承人的合法性，又凸显了他个人的魅力。
最引人关注的是，在这人人都崇尚不婚主义的时代，这位新老板竟然是一位未婚的英俊年轻人。这个消息让胜天集团绝大多数未婚女性一夜之间都动了芳心，甚至不少已婚女士也忍不住多打听几句。
“听说他有金刚不坏之身，还会飞，”午餐时，几个女员工围在一起叽叽喳喳，“而且在东部区域独立经营过一家企业，几个月内便赚了胜天十倍的年利润！”
年轻的男性员工则大多成了余庆的粉丝。他们不仅羡慕他的财富和地位，更将他视为打破陈旧秩序的希望。这些年轻人对年长同事长期霸占公司高位早就不满，现在终于看到了改变的可能。
“也许我们真的有机会了，”研发部的一位年轻工程师对同事说，“新老板看起来重视人才，不在乎资历。”
而此刻，总裁办公室内的气氛却冰冷如冬。常生盯着屏幕上的行政令，手中的电子笔“啪”地一声断成两截。他的脸色铁青，眼中几乎要喷出火来。
这一招实在太厉害了。钱已经打到公司账上，他没有任何理由不执行。哪怕拖延一天，全公司的人都会恨不得把他撕碎，或者议论他想要截留和贪污这笔巨款。
可如果照办了，就等于向全公司明确承认了余庆的绝对权威，自己从此只能俯首听命。
这将成为削弱他权威的关键节点。一夜之间，他从人人敬畏的总裁变成了“二把手”。
那些一直与他不对付的人肯定会认为挑战他的时机已到，很可能已经在暗中蠢蠢欲动。
然而更厉害的是余庆紧接着发布的第二道行政命令。
这道命令要求常生在30天内提交一份100名候选人名单，参加“纪念余云山诞辰三百周年胜天公司杰出员工评选活动”。最终将选出10名杰出员工，每人奖励10亿RB。
这个评选活动看似平常，实则暗藏杀机。人人都想要那10亿RB的奖金，但名额只有10个，常生的每一个决定都将被置于放大镜下审视。单是拟定这100个候选人名单就足够他头痛许久。
如果名单上全是自己的心腹，就相当于把派系关系明明白白地告诉了余庆；如果不安排自己人，那些紧跟他的下属就会心生怨恨，与他离心离德。无论怎么选，他都难逃一劫。
常生靠在真皮椅背上，长长地叹了口气。他第一次真正感受到了来自这位年轻继承人的威胁不是蛮横的权力争夺，而是精妙绝伦的权谋之术。这场博弈，才刚刚开始。
消停了不到两天，余庆的第三道行政命令如同一柄精心打磨的软剑，悄无声息地出鞘，直指胜天集团庞大肌理中最核心的命脉人才。
这道行政命令让原本就心神不宁的常生，彻底坐卧不安，仿佛坐在了一个即将喷发的火山口上。
这一次，余庆并未选择强硬的正面冲击。他通过助理，向全公司所有员工的内部工作平台，开放了一条原本是专属的、带有加密认证的“董事长直通”文件链路。
行政命令以一封设计精美、语气诚恳的电子信函方式送达，标题赫然写着：“倾听您的声音，共绘胜天未来意见征集计划”。
信函中，余庆以极具亲和力的笔调写道，胜天的每一位员工都是公司最宝贵的财富，他渴望听到来自最前沿、最基层的真实声音。
无论是对公司长远科研方向的战略性构想，对管理流程效率提升的精细化建议，还是对现有行政体系运行的优化方案，均在其列。
任何建议，一经采纳，都将获得丰厚的奖励，小到带薪假期、额外奖金，大到珍贵的项目资源倾斜和快速晋升通道。
而最引爆全公司情绪的，是那条堪称奢华的终极悬赏：在所有建议中，将评选出十条“最佳金点子”，每一条的建议者将获得三千万RB的超级巨奖！
消息一出，胜天集团内部论坛瞬间沸腾。员工们不再是窃窃私语，而是在工位上、在会议室里兴奋讨论。三千万RB，对于绝大多数人而言，是一个足以彻底改变生活的天文数字。
可以想象，在这样巨大诱惑的驱动下，几乎所有自认为有想法、有才华的员工，都会像潮水般涌向这个平台，绞尽脑汁，倾囊相授。
常生生气地关掉内部论坛的页面，脸色阴沉得能滴出水来。他站在办公室的落地窗前，俯瞰着楼下寂静的街道，心中像一锅沸腾的水。
他看得无比透彻：这哪里是什么“征集意见”？这分明是一场阳谋，一场公开的、堂而皇之的“嫡系人才选拔赛”！
余庆初来乍到，对集团盘根错节的人际关系和深藏不露的各路英才几乎一无所知。常规途径下，他需要耗费数年时间才能摸清门道。
但这一招，却如同在一潭深水中投下了最诱人的饵料，瞬间就能将水下最大、最活跃的鱼群全部吸引出来，一览无余。
通过这个活动，余庆不仅能轻而易举地识别出那些真正有独立思考能力、有战略眼光、有实干才华的精英这些人很多往往也是在现有体系中可能被埋没或不得志的人。
余庆还能在这一来一往的“纳谏”过程中，自然而然地施以恩惠，将他们收归麾下。而那些过去对常生心怀不满的人，可能借此机会和余庆牵上线……
可以想象，当一份被采纳的建议，一笔丰厚的奖金，一次被最高领袖“看见”并重视的机遇，足以让这些人才心生知遇之感，迅速建立起对余庆个人的忠诚。
常生感到一阵强烈的无力感。此时此刻他无法阻止，甚至不能表现出任何反对的意图。
因为从表面上看，这是一项完全正当且有利于公司的管理举措。而且，现在几乎所有的人从内心里赞同这个计划！众命难违啊。
他只能眼睁睁看着余庆用金灿灿的金钱和最原始的“求知欲”，轻而易举地瓦解着他经营多年的权力壁垒，并将手精准地伸向了他最宝贵的资产那些支撑着胜天集团运转的真正核心人才。
余庆的棋，一步比一步精准，一步比一步狠辣。当然，这并不是他坐在那里凭空想出来的。
东好的脑子里有几百万个人类历史留下来的谋略故事，从中归纳了十几个类似的案例输出给他，而他也只是受到了其中的一些案例的启发而已。
可常生也不傻。他也觉察到了步步逼近的危险。显然，这样下去，要不了多久，他会一步步被边缘化。最可怕的是，他还有一堆财务漏洞来不及补上，万一暴露在众目睽睽之下，他就真的完蛋了。
“大不了鱼死网破。”他恨恨地想。
第142章 离间之计
常生能爬到今天这个位置，绝非庸碌之辈。
最初的震惊和暴怒过后，一种冰冷的、属于阴谋家本能的冷静迅速占据了他的心神。
他做了个擦去全息影象里那封刺眼的文件的手势，缓缓坐回椅子里，手指无意识地敲击着光滑的桌面，发出沉闷的嗒嗒声。
余庆这一手阳谋，确实漂亮，几乎是明牌打了过来。但他常生在胜天经营十余年，根深蒂固，岂是区区金钱就能轻易撼动的？
年轻人终究是年轻人，太过迷信金钱的力量，却低估了人性深处的复杂和见风使舵的本能。
一个清晰的反击计划，在他脑中迅速成型。他不能直接对抗这项“广纳贤言”的举措，那会显得他心胸狭隘，阻碍公司进步。
他必须顺应，甚至要表现得比余庆更加支持，但要在执行的过程中，巧妙地“加工”，让这件事的味道彻底变调。
他按下内部通讯键，声音已经恢复了往日的沉稳和威严：“通知所有部门总监及以上管理层，一小时后召开紧急全息会议。议题：高效落实‘董事长意见征集计划’。”
一小时后，全息影像里各个时空里的高管们正襟危坐。常生脸上看不到丝毫阴霾，反而带着一种欣慰和鼓舞的表情。