乔木则故作担忧地问：“那这事要怎么办？”
“您可以走劳动中介。”在只有三个人的小会议室中，对方还是本能地压低声音。
显然，这个劳动中介，要么是灰产，要么根本就是黑产。
在乔木的追问下，对方详细解释了所谓劳动中介的模式。简单来说，这个劳动中介，更像是一个“民间社团”。
它的作用就是给那些残疾人做担保。一旦有谁吃两头，他们当然不能帮企业把残疾人就业保证金减免了，但能帮企业把之前发的工资都从残疾人那里讨回来，以减少损失。
而作为“担保”的条件，他们要从名下残疾人的工资中抽成，抽成比例高达50%。
不仅如此，他们还提供“工资返还”业务。
就是说，公司给一个残疾人发两千账面工资，中介抽成一千，另外那一千里，还能给企业返还五百当然他们还要从这五百里抽点儿。
最终落入残疾人手里的工资，实打实的只有500块钱，大约20-25%的样子。
而残疾人就业服务中心，则可以向乔木介绍他们熟悉、合作愉快的中介。
不用问，这些工作人员，赚的就是这笔“介绍费”。
乔木打了个马虎眼，只说要问过财务的意见才能做决定。将对方送走后，心情却久久不能平静。
他前世没具体负责过工厂业务和人事工作，所以并不清楚这里面的弯弯绕绕。
他是着实没想到，本该替残疾人争取权益的残疾人就业服务中心，竟然干起了黑中介的勾当，竟然把国家法律法规当成了盘剥工具，把残疾人当成了盘剥对象。
他平复了一下心情，问阎志强：“厂里已经这么做了？”
生产部和财务部不可能不谋求税费减免，这是他们的“天职”和本能，不谋求才是失职。
而乔木来工厂这么多次，从没见过一个残疾人。
阎志强点头承认：“一直在做。人事那边每个季度都会根据公司新增员工数，通知我们再雇佣多少残疾人，确保达到减免标准。”
乔木又问：“那些残疾人，没有一个来上班的？”
对方摇头。
“是不愿意来，还是压根就没机会来？”他打破砂锅问到底。
阎志强也听出不对了，很快就意识到了乔木此刻的感受。
他犹豫了片刻，决定实话实说：“不知道。我管生产这么多年，从来都是直接和中介打交道。但也确实没有一个残疾人亲自找上门，问我能不能来上班。”
天使形态带来的强烈情绪冲击，让乔木不得不闭上眼睛，用深呼吸来平复自己的怒火。
他知道自己没道理对阎志强发火，人家做的才是“对的”。
感觉自己不会突然失控吼出一嗓子，将阎志强的脑子炸的稀碎后，他才重新睁开眼。
“如果我们现在通知他们来上班，他们会接受吗？”
“乔总！”阎志强吓了一跳，“我先声明，我绝对不是歧视、瞧不起残疾人！”
对方这么一说，乔木就知道接下来肯定没好话。
果不其然，阎志强继续说：“大环境都是这样，您想没想过为什么？难不成全中国的企业家，良心都被狗吃了？”
“当然不是。”乔木如实回应，又问，“为什么？”
“因为成本，因为风险。”对方掰着指头痛陈利害。
所谓成本，就是对残疾人的管理、培训与日常保护成本。
残疾人是分等级的，真正吃香的是那些四级残疾证的，他们的残疾几乎不影响正常生活，往往也不影响正常工作。
这样的残疾人，早就被企业一抢而空了，吃香得很。
不少人甚至不愿意朝九晚五，直接开一家烟酒超市申请香烟经营证对残疾人也是有很多倾斜政策的。
而真正饱受歧视的，是那些一二级残疾人，他们注定不可能像正常人那样生活工作，存在各种严重的障碍。
他们一旦进入企业，很容易扯整条生产流程的后腿不说，甚至还有各种额外的安全风险，企业更是要为了保护他们付出大量额外的成本。
所以久而久之，这套黑产就诞生了。
这些一二级残疾人可以一边拿残补，一边拿企业工资，一边享受各种社保待遇，日子也能过下去。
慢慢的，他们也就接受现实，不想折腾了。
而风险，除了残疾人在厂的安全风险外，还有就是人性带来的风险。
不止“吃两头”这种情况，残疾人和家人串通讹诈企业的情况也不是没有，甚至屡见不鲜。
久而久之，再有社会责任感的企业家，也会在这无穷的事端中耗尽心力，对现实妥协。
阎志强的解释让乔木彻底沉默了。
良久，他才在对方小心翼翼的等待中重新开口：“如果咱们试一试呢？哪怕人数不多，先从一两个开始。”
“乔总，您要是下定决心了，我也没有意见，”阎志强真诚地说，“我就最后提醒您两点吧。”
“第一，残疾人劳保注定和正常人劳保流程不同，这个不是想当然就能做到的，一个不小心是会死人的。咱们在这方面根本没有经验，或者说国内的企业基本都没有这方面的经验，因为没有机会探索，这行就臭大街了。”
“第二，我们生产部真的分身乏术了，”阎志强两手一摊，委屈地说，“您要想弄进来一个残疾人，就得给我们多配备至少三个工人。就算这样，我也不保证我能让残疾人参加生产，最后很可能也是把他闲置，让他坐角落里吃灰。”
对方最后一句话总结：“我不可能为了自己的良心，就不顾公司成本、生产效率和产品质量！”
乔木不得不承认，对方说的很有道理。
他沉吟片刻：“如果我们不让残疾人加入生产，而是让他们先从一些简单的后勤保障工作开始呢？”
闫志强想了想，回答：“这也可以。但我还是那句话，不管您把他们安排到哪，我都不可能放任他们影响生产。如果他们不合适，最终的结果一定不会如您所愿。”
乔木感受到了对方的意志，若有所思地点了点头：“这事儿先这样吧，我回去再好好想一想。”
几天后，他拿出了新的方案。
智翱成立专门的后勤部，将相关职权从行政部与生产部中剥离出来。
同样的，尝试真正雇佣残疾人，帮他们恢复劳动能力、探索劳动培训模式与劳动保护制度的担子，也交给了这个新部门。
其实国外有更先进的模式，但乔木实在没有多余的精力派人去考察、移植了。更不用说做本土化改良了。
他只能把这个任务交给后勤部，让他们尽可能收集资料，充分结合实践，同时也多和那些真正在努力保障残疾人权益的民间组织联系，一起探索附和国情的残疾人培训与劳动保护。
这是他现在唯一能做的事情了。
第1104章 论坛是用来做生意的
邀请函事件的调查结果出来了，但结论却让乔木目瞪口呆。
参与者一共四人，一个“主谋”，三个“从犯”。
“主谋”是个深度自媒体爱好者，自己就经营着一个上百万粉丝量的抖咖号和一个五十万粉丝量的B站账号。
商业调查公司在调查中发现，这位是发自内心地认为邀请这些自媒体网红参加，比那些传统媒体更有宣传价值与传播力度。
他真的认为传统媒体的影响力已经远远比不上那些网络自媒体了。
他甚至还非常认真地通过多维度多属性多标准的筛选，从众多网红中筛出了一批他认为最有价值的，纳入了拟邀请名单。
调查报告后面还附了对方全部筛选记录，真是浩浩荡荡密密麻麻，看得乔木头都大了。
这位拟定的网红名单其实不多，也就不到两百人。
真正致命的地方出在流程上。
柳婷把这事儿交给了他们四人小组，这个小组是为了这件事临时组建的，确实有组长，但责权非常模糊。她自己又疏忽了，做了甩手掌柜。
其他三人见某一位能这么玩儿，以为得到了上级许可，也纷纷跟进，把自己喜欢的甭管是明星还是网红抑或模特，一股脑都塞了进去。
而组长注意到这件事后，试图纠正，但因为没有负责过这方面的工作，就被那位“主谋”给说服了。
这一说服就坏事儿了：智翱当时的状态是，所有人都身兼数职，尤其是他们市场部。
组长一样忙得脚不着地，以为其他三个“从犯”也有自己的道理，也懒得纠结了，就一糊涂给放过去了。
幸运的是组长对互联网网红没什么关注和兴趣，自己没参与进来。
组长自陈确实有偷懒的心思，想着上面副经理经理都会把关，不行再改，免得自己在这儿叭叭地无用功。
没想到上面没一个把关的，直接就在OA上一路pass到了乔木这边。
一个大乌龙就这么完成了，险些让智翱沦为全国人民的笑柄。
商务调查机构不可能去查这几名员工的资金往来隐私，调查只能做到这一步。乔木又征询了商务部几名管理的意见，大家都倾向于想相信这个结论。
这件事并没有真的导致任何损失，乔木最终决定，对那个五人工作小组分别进行批评教育，对柳婷及以下几名没有审核就直接通过的商务部管理进行了处分。
柳婷前不久才被分权，现在又被处分，立刻就引起了公司的风言风语。
不少人都说她得罪了乔总，马上就要被踢出公司了。也有传言柳婷的手不干净，乔总这是借机敲打她。甚至还有传言，某位领导的子女看上了这个位置，乔总这是给那位即将加入公司的关系户铺路呢。
各种传言有鼻子有眼。乔木不知情，柳婷也不在乎。她自己清楚乔木给她的承诺，也知道自己的成绩是什么水平，自然不会受这些风言风语的困扰。
乔木自然不会去关注公司基层的八卦。这种事情，只要人数超过两人的地方都免不了，什么管束打击都没意义，也没用。他还有数不清的正事呢。
最近的一件正事，就是参加山西省新质生产力商业论坛。
沉寂了多年的山西，今年突然迎来了神州百济药业生物科技的强势入驻，又奇迹般地“孵化”出了太原智翱科技股份有限公司这只独角兽，领导们说不上鼻孔朝天、走路带风，但也不愿意错过这个风口，坐视热度白白浪费。
所以趁着这两件喜事热度还在，火急火燎地搞了这么个论坛，邀请了一大堆信息产业、生物医药、新能源、低空经济、航空航天、高端装备相关产业的研究机构与企业。
虽然不知道有多少企业会响应，但于公，智翱作为本地企业肯定要赏脸；于私，这么高级别的社交机会乔木也不会错过。所以他接到邀请就直接答应了。
不过能看出来，主办方也就是省里，其实还是陷在战略迷失中没能脱离出来。
最直接的证据就是，邀请的产业领域人士太杂了。这么多领域这么多人聚到一起，人多嘴杂，能讨论出个什么？最后大概率不会有任何实质性成果。
省里摆明了也是赶鸭子上架，想趁着神州百济与智翱的这波热度，一网下去捞起什么算什么。
不过这次应该也不会太冷场就是了。
山西自己就有一定的航空航天底子，多少能凑个好看出来。
有神州百济在，不少生物医药领域的企业应该多少都会给些面子凑个热闹。
低空经济这边，整条产业链不知有多少企业想和低调的乔木认识认识，来的人应该也不会少。
至于新能源、高端装备、信息产业那些执牛耳者是否愿意捧场，乔木就不知道了。
不过到了现场，出乎意料的是，他竟然遇到了智翱的两位股东：孔敬东和倪爱军！
乔木没想到，主办方竟然给孔敬东都邀请来了，这个面子可够大的。如果孔敬东都来了，那重型装备制造业那么庞大的产业集群，随便来几个大佬，这场子的档次一下子就拉起来了。
倪爱军就不用说了，是被他妈拽来的。至于他妈是咋被邀请来的，乔木就不清楚了。毕竟每个人都有每个人的人脉和路子。
乔木自然不会在这里和倪爱军客套，打了个招呼就去找别人聊天了。
每一个得知他身份的企业家，看向他的眼神中，都是遮掩不住的惊讶。
通威集团千金、上市公司通威股份的掌门人柳舒淇今年也才35岁，夹在这群中老年男人中显得格格不入，遇到了“同样”年轻气盛的乔木，天然就有几分亲近。
一群人围着乔木没聊几句，自来熟的对方就直接好奇地打听乔木的年龄。
一听乔木才21岁，一圈人瞬间都沉默了。
此时此刻，所有人都在努力回忆，哪位大领导或前大领导姓乔，有这么个儿子或孙子。
柳舒淇也忍不住上下打量眼前这位仿佛是石头缝里钻出来的产业兴贵，忍不住感慨：“咱们中国也要有自己的比尔盖茨和乔布斯了？”