“乔总，”立刻又有人抓住了他的漏洞提出质疑，“你怎么确定新的组织架构就一定能提高效率呢？相反，我百分百确定，这套组织架构一定会带来混乱！”
不少刚才有些被乔木说服的同事，此刻又恍然地点头表示支持。
乔木温和地笑道：“答案是我不确定，我完全不知道这套新架构行不行。”
在众人惊讶的注视下，他继续说：“所以才要尝试嘛，管理这种事，纸上谈兵肯定不行，不试试怎么知道会不会成功呢？”
他耸了耸肩：“如果真的不行，大不了再改嘛。反正我对自己是很宽容的，而且我还有不少存款。”
台下哄堂大笑：说的也是，公司是人家的，人家自己不怕失败，愿意可着劲儿地造，他们何必越俎代庖、杞人忧天？
第三个人被点中站起来了：“乔总，您真的认为现在是推行激进改革的好时机吗？”
对方朝一个方向瞥了一眼：“这段时间某部门出了一些状况，这件事我觉得大家都有所耳闻。管理上出了问题的情况下，还要强行推动制度改革，这不是乱上加乱吗？”
对方发言的时候，乔木就顺着对方的目光看向那个方向，人力资源部所在的位置。
温子琪坐在部门最前面，微微低头，让他看不清对方的目光。但对方这几天确实憔悴了不少，这是有目共睹的。
不仅如此，后面所有人资部管理者，也都士气消沉、无精打采。
虽然乔木在公司改革问题上与对方保持了惯常的沟通，但所有工作都没让本该负责主推的人资部沾边。
其中的信号，只要不是傻子，都能看得清清楚楚、明明白白。
“你倒是敢说，也不怕得罪人。”收回视线的乔木，笑着调侃那位发言的女同志。
在众人的笑声中，对方也笑着举起话筒补充道：“有您在，我就不怕！”
“谢谢，但你再拍我马屁，我也不参与你的考核。”乔木的玩笑又掀起一片欢快的笑声。
“乱上加乱，乍一听确实如此，”等笑声渐消，乔木恢复了严肃与认真，“我觉得这个说法太具有迷惑性了，因为它会让人下意识认为，混乱与混乱是一样的。”
听到这话，少数人面露恍然，大部分人反而更加迷茫了。
“这么说吧，某部门……”他抬手在耳边比了个引号，又引来一阵轻笑，“某部门的混乱，是体制僵化导致的混乱。而新制度的混乱，则是制度过于灵活导致的混乱。”
这下绝大多数人都反应过来了。
“同样名为混乱，它们真的一样吗？真的是一回事吗？”
“不是！”台下不少人异口同声地喊道。
乔木点头：“所以我是这么想的，咱们现在就是在用过度灵活导致的混乱，来对冲体制僵化导致的混乱。”
“能行吗？”那个女同事质疑。
“还是那句话，”乔木一脸无辜地耸肩，“不试试怎么知道呢？”
接下来不少人都不再举手，显然是被说服了。但还是不断有人想要提问。有些是依旧疑虑未消的，有些则是想趁这个机会请乔木解惑，或者试着给乔木留下印象的。
反正随着对话的进行，人们的疑虑越来越少、越来越安心，这场大会的话题也越来越偏离主线，到最后几乎就是天南海北无所不谈了。
大会的最后，乔木用一段话总结了他的想法与目的：
“智翱不是一板一眼的传统生产企业，而是一家以研发为导向的创新型企业。
“我一直坚信，创新，一定只会诞生在宽松、舒适、包容的环境中，而不是呆板无比、举手投足都被定死的氛围。
“如果创新的前提是混乱，那我会毫不犹豫地拥抱混乱，我也希望你们能鼓起勇气，和我一起拥抱一个混乱的新常态！”
他知道大家依然没有彻底安心，面对这种未知的混乱，任谁都不会凭借三言两语就放心。别说下面这些管理者了，他自己都做不到。
这种架构，放在其他任何公司，只怕方案摆上老板桌头几分钟之内，就会被老板丢进垃圾桶，再把负责人臭骂一顿。
但乔木不怕。
他确实不知道这套模式能不能行，甚至觉得这么搞大概率是要失败的。毕竟他不是什么管理天才，如今的智翱也说不上群英荟萃。
但他还是要尝试一下，哪怕失败也无所谓。
因为他有着最大的杀手锏：艾忆。
如果在有艾忆的情况下，他都不敢拼一把，不敢去大胆尝试一回……
那他和那些当了皇帝都不敢强抢民女的怂货穿越者有什么区别？
第1272章 用力过猛的绩效考核
大会开了很久，甚至彻底错过了午饭时间。
即便如此，会后中层管理散去，高管们还是要再开个小会，就这场会上浮现的新问题做个讨论与总结，顺便调整一下接下来的具体工作。
这一次的高管会有了新的变化：周蕾也参加了。当然她没有上桌，而是以旁听者的身份坐在后排。
但其中涵义也非常明显了，只是所有高管都默契地选择对此视而不见。
“怎么样？这下松了口气吧？”刚入座，乔木就调笑徐学民，“你这下不用考虑什么研发一部二部了吧？就乖乖管着你的研发部，管不过来了就把人往事业部里踢。”
“原来你是这么做管理的？老板这么好干吗？”所有高管中最为轻松的徐学民反过来调侃。
这时，温子琪站了起来，小心翼翼地说：“乔总，我有个方案想趁这个机会给您、给大家汇报一下。”
全场瞬间一片寂静。
这场会的议题是定好的，但乔木只沉吟了片刻就点头同意了，又状似无谓地对其他人：“那就让温经理插个队吧。”
只有一两个人干笑两声以示捧场。
温子琪立刻拿起平板，将邮件隔空投送给在场所有人。
乔木打开一看，《公司新版绩效考核管理办法及细则》。不只是他，看到这个标题，不少人都眉毛一扬，还有人直接看向乔木，显然不明白这是怎么回事。
人资部什么时候不声不响搞出这么大的动静了？这种东西不应该各部门统一协调、相互配合、共同商议吗？他们怎么完全不知情？
人们纷纷开始认真阅读。显然有人误会了，以为这是乔木授意的，想要再给温经理一个表现、挽回的机会。所以他们也不会质疑这么重要的文件为什么不提前传达，而是会上搞突然袭击。
乔木却很清楚，这东西他自己都不知情。显然，温子琪的突袭对象也包括他。
这个用意还是蛮明显的，但他什么也没说，只是面色平静，安静地快速阅览着。
等他放下手中的工作平板，一直小心翼翼观察他表情的温子琪也不等其他人看没看完了，立刻就振奋起精神：“乔总，大家，我就给大家做个简短的汇报了。”
乔木依旧没有说话，平静地点头允许。
接下来，温子琪用刻意到极点的激情洋溢，就着精美的PPT做着激情洋溢的汇报。随着汇报的深入，对方似乎也重新找回了自信，节奏越来越流畅、情绪也越来越高昂。
乔木却听得越来越面无表情，心中也无奈叹息。
这份绩效考核方案非常用心，非常详尽，看得出来是花了大心思的。这种完成度绝不是最近一段时间加班加点能赶出来的，肯定是很久之前就有一支专业的团队在按部就班精心准备了。
这份考核办法，试图将各个部门的所有工作内容都纳入其中，并进行量化，再根据不同部门不同职务取不同权重计算，最终形成一个相当直观的百分制六维得分图。
就连他第一眼看到都感到惊艳。
非要说的话，问题就一个：太详细了，详细过了头。
可就这一个问题，就足以宣判这份方案死刑了。
管理本来就无法量化，你非要给一个无法量化的事务进行高度量化，无论这个量化结论有多直观有多概括，前提是你的依据是什么？科学性、合理性何在？
乔木能猜到温子琪的想法，毕竟公司制度改革上，早期与中期时他与对方讨论得最多，对方应该很能揣摩到他的倾向。
所以对方早早就猜到他应该会选择一套相当激进的方案，然后未雨绸缪试图准备一套极其直观极其普适的绩效考核办法，来缓解激进架构模式所带来的混乱。
真的很费心思，只是从一开始就错了。
他希望智翱的管理者们，能够从传统企业管理的窠臼中挣脱出来，适应新架构带来的混乱，接受那种相较之下的混乱为新常态，并在那种员工高度自由、制度高度解放员工积极性的混乱中，找到新的平衡点。
而不是在一套新的架构模式下，还非得用某种毫无科学性可言的手段，强行将平衡点拽回到各自熟悉的旧时代。
人力资源部这套新版绩效考核办法，就是在做这种事情。
如果连目标都错了，后面再怎么努力，都只会南辕北辙。
乔木就这么听着，和在场大多数高管一样，心如止水。等温子琪汇报完，会议室中响起了零星的鼓掌声，只鼓了几下，发现其他人都没有动静，鼓掌者立刻尴尬地停手了。
温子琪就这么僵在投影幕布旁，手握激光笔，尴尬地站在那里。她脸上的亢奋与期待迅速被不知所措取代，脸色渐渐地又变回了惨白。
没有人说话，也没有人看她。所有人都盯着手上的平板，或魂游天外，或若有所思。
最终还是乔木看不下去了，缓缓开口：“人资部这份方案，都说说吧，谁先来？”
依然没有人说话，他见状直接点名：“归总，你先来。”
归业鸣点了点头，只是淡然地说了一句话：“用力过猛，个人经验判断，我觉得不合适。没了。”
乔木又点了几个人，全都不痛不痒说着咸淡话，主打一个“我不认可，但我也不明说”。
他懒得去批评这群高管又开始有话不直说了，直接问温子琪：“温经理，这套方案出来后，你征询过全体HRBP的意见吗？他们有多少人赞成这么搞？”
温子琪嗫嚅着，想说大部分人都赞同，最终也没说出口。
大部分深入业务一线的HRBP确实都表达了赞同与支持。
唯独以马磊为首、那几名平均绩效为A的HRBP，无一例外都表示了反对。
见对方如此反应，乔木也没再说什么，只是礼节性地表示了感谢。这场汇报，就这么毫无波澜地失败了。
所有人都明白，温子琪与她的人力资源部最后的挣扎也一同失败了。
但乔木却有些新想法。散会后，他将周蕾单独留下，与对方讨论这种可能性。
“您希望她留任？”听到这个想法，周蕾讶然，试探着问，“是担任我的副手吗？”
她早就发现这位年轻的老板很念旧情了，却没想到对方能念旧到这种程度。都到了这个份上了，还想着挽救一下老人。
换成是她，经过今天这次会，就算乔木有心挽留，自己也没脸留下了。就算万般不舍，也要打碎了牙和着血往肚子里咽，硬着头皮主动辞职，只为了最后的那点尊严。
“目前是这个想法，”乔木点头，却又道，“不过长远来看，我还是希望她能成长起来，能重新独当一面，哪怕在一个二级部门。”
原本确认了对方不是要过河拆桥的周蕾，心刚沉下来，就又疑惑了。
“咱们之前探讨过的HR三支柱，我希望接下来能够推行那套制度。”乔木解释。
周蕾恍然：“您希望让温经理在其中负责一块单独的业务？”
她思索片刻，认为凭温子琪的表现，无论如何都威胁不到自己后，就痛快地点头：“那您得和温经理认真谈一谈，她的思想负担很重，没那么容易放下。”
见自己钦点的未来人资负责人没有意见，乔木也松了口气。
不过接下来，整个公司管理层都因为新架构的逐步推广、铺开而忙得脚不着地，他本人甚至干脆带头睡在公司办公室中。
也就一直没抽出时间专门约温子琪详谈，更没机会将自己的想法告诉对方。
直到马磊从生产基地回来，申请越级向他汇报工作。
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“生产基地那边怎么样？”乔木给对方倒了杯热水，对方受宠若惊地接过。
“本来都把你调回来了，结果椅子都没坐热，又把你派了回去，知道你肯定有委屈。”
“不委屈，不委屈！”马磊连忙惶恐地摇头否认。
乔木摆了摆手，止住对方：“不管你委不委屈，这只是临时之计。等新架构彻底落地……”
他想了想：“今年之内，我保证把你调回来。”
马磊更加惊喜交加了。老板亲自给一个业务主管下保证，他不是憨货，能清晰地感觉到其中的重视。
乔木坐回座位上，不给对方感激涕零表忠心的机会：“说说吧，什么事要直接向我汇报？”