“珠江汽车之前不是已经挖过一拨人了吗？”
“怎么现在又来挖人？”
耿卫东皱着眉头问了一句。
这个情况，似乎有点不正常。
“具体情况我还不是很清楚，但是珠江汽车现在的F6的销售一片火红。”
“十有八九他们是在考虑开发更多的新车型。”
这个东西也不是多么难猜测的事情。
一家新公司发展起来之后，肯定是要推出更多的新产品出来。
“我跟中汽协那边打个招呼，让他们发一个倡议书出来，让珠江汽车不要随意打乱行业秩序，不要搞恶性竞争。”
这种事情，如果员工想要走，单纯的拦是拦不住的。
现在又不是二十年前，单位可以轻易的拿捏员工。
越是市场化的时代，人员流动的自由性就越高。
……
“胡总，珠江汽车太过份了。”
“我们技术中心最近有五十多人离职，几乎把我们培养的核心工程师给挖走了一半。”
唐继国是泛亚技术中心的负责人。
作为沪上通用汽车项目的附属项目，泛亚技术中心算是华夏第一家属于合资公司的研发中心。
虽然到现在为止，他们能够拿得出手的东西不是很多。
但是经过了将近两年的培养，里面不少的工程师都是有在美利坚通用汽车总部学习培训的经历。
好不容易让工程师们可以开始干活，结果人家却是跑路了。
难怪唐继国那么的生气。
“珠江汽车又开始挖人了？”
胡国华作为沪上汽车集团总经理，现在也兼任着沪上通用的执行副总经理。
对于珠江汽车，他自然是再熟悉不过了。
这两年沪上汽车集团的日子比较难过，跟珠江汽车是脱不了关系。
F6车型的热销，直接影响了桑塔纳的销量。
甚至将来推出的帕萨特的销量，或多或少都会受到一定的影响。
“是啊，这一次他们挖的都是研发人员，并且还是那种真正能够干活的工程师。”
“别看只是走了五十多个人，但是直接就把我们技术中心的研发实力给拉低了一个档次了。”
唐继国很是郁闷的说道。
就算是泛亚技术中心采取一些挽回措施，这些人大部分都是要继续走人的。
再说了，总不能因为泛亚技术中心这边有人离职，就单独给他们涨工资。
那沪上通用那边要不要涨工资？
到时候是只给研发人员涨工资，还是全公司的人员都要涨工资？
这个事情，可以说是涉及到方方面面。
“那不行啊，我们还指望着沪上通用这边能够帮忙开发一些符合华夏市场需求的产品呢。”
“这人都被挖空了，还怎么开发？”
胡国华这个时候也有点不高兴了。
珠江汽车，这不是在瞎搞吗？
还是说对方是故意在针对沪上汽车集团？
对方是为了报复当初沪上大众那边的事情？
胡国华忍不住多想了一些。
“是啊，所以我才赶紧过来找你商量。”
“要不然我担心接下来还会有人离职。”
唐继国这么一说，胡国华立马说道：“珠江汽车可以挖我们的人，我们也可以挖他们的人。”
“你安排人事部的人去找对方的研发人员沟通，看看能不能挖一批过来。”
“这一次是它们瞎搞的，那就不要怪我们不客气了。”
胡国华这么一说，唐继国的心情好了一些。
老总还是支持自己的。
只是这么一来，以后泛亚技术中心的薪酬体系，估计就会很混乱了。
这些东西，唐继国觉得还是先忍住不说。
先度过眼前的难关再说。
……
“陆总，这段时间我们不少工程师都接到了猎头的联系电话，想要挖他们。”
黄正元作为研发中心的实际负责人，第一时间就收到了下面的汇报。
珠江汽车眼下处于蒸蒸日上的状态，愿意跳槽离职的人并不是很多。
有些收到了联系的人，肯定会把这个事情跟一些关系好的人交流。
这多交流一下，就发现了不对劲。
所以立马就有人跟上级反应，最终消息快速的到了黄正元这边。
考虑到这段时间研发中心正在大规模的从外面招聘人员。
结果就出现了别的机构从研发中心挖人的事情。
黄正元立马就感受到了其中的不对劲。
所以安排各个部门的负责人去摸查，看看这段时间有多少人有接到猎头电话。
这一调查不邀请，一大批人都接到了。
并且几乎都是最近一周接到的。
这就更加印证了黄正元的猜测。
“之前好像很少有人来挖我们研发中心的人吧？”
1999年之前，国内的汽车企业普遍都还没有形成自主开发的氛围。
当然也不具备这个实力。
能够从珠江汽车研发中心挖人的，基本上就只有合资车企。
但是合资车企几乎都在华夏没有研发部门，所以人家没有这方面的需求。
国企倒是有研发中心，但是这个阶段基本上都属于不受重视的状态。
人家没有想法去挖人，也知道条件待遇不够好，挖不动。
至于吉利、长城等民营企业，那就更加有自知之明了。
知道他们公司挖不动珠江汽车的人。
哪怕是要挖人，也只是挖几个人过去帮忙梳理一下项目流程或者开发流程。
不可能大规模的动作。
所以这一次的情况，肯定是不对劲的。
“是的，之前研发中心一个月都不会有一个人离职，也几乎很少有人接到猎头的电话。”
“但是最近一周不一样，我感觉超过一半的人都接到了电话。”
“虽然到现在为止还没有人提交离职申请，但是我觉得这样子很容易把人心给弄乱了。”
“特别是猎头看到挖人挖不动之后，就会许诺一些乱七八糟的待遇，甚至是人家压根做不到的待遇。”
“有些工程师可能就会觉得自己就值这个待遇，对比公司的情况如果有所不如的话，可能心里面就会有想法。”
黄正元把自己的担心给说了出来。
人心乱了，队伍可就不好带了。
这是他不希望出现的局面。
但任由局面发展下去，却是有可能发生。
“搞清楚是谁在背后搞鬼，然后在研发中心内部发一个内通出来。”
“让大家清楚的知道这一次是竞争对手在故意搞事，让大家提高警惕，不要上档受骗。”
陆燃很快就想到了应对方案。
藏藏掖掖的，反而容易误事。
大大方方的把事情给说清楚，反而可以最大程度的降低混乱的局面。
降低对手的动作给公司带来的影响。
“好，我马上就去落实下去！”
“想要搞清楚这个问题，应该不是很难。”
黄正元觉得陆燃的安排非常妙，立马就打算去落实。
……
线索那么明显的事情，只要有那么几名员工当托，就很容易搞清楚具体内容了。
作为始作俑者的陈展亮，这一次是拉着研发中心那边一起跟陆燃汇报最新的确认情况。
“你们从泛亚技术中心总共挖了多少人？”
“对方居然反应那么大。”
陆燃听了陈展亮的报告，也是有点好奇这边到底干了什么伤天害理的事情？
“我们从泛亚那边总共挖了五十八名工程师，涵盖发动机、变速箱、底盘、电子电器和车身、内外饰等各个领域。”
“这些工程师大部分人都是在美利坚通用汽车研发中心培训过三个月到一年，算是泛亚技术中心的核心骨干人才了。”
陈展亮这么一说，陆燃大概明白了。
看来是挖人挖到人家的大动脉了。
难怪人家发脾气。
不过，这时候可不是讲道理的时候。