甚至伴随着贝塔汽车成立的消息传到海外的一些车企那边，人家也在议论纷纷。
“史密斯，我们放弃EV1，但是我们的合作伙伴珠江集团却是选择了在这个时候成立贝塔汽车来开发电动车。”
“将来过个几年，我们在电动车领域积累的技术优势，很可能慢慢的就消失了。”
“那就非常可惜了，是否可以继续保持新一代EV1的研发？”
贝克作为曾经EV1的项目总监，对于公司下马EV1，其实是反对的。
奈何董事会的决定，他人微言轻，也没有办法反对。
现在看到珠江集团的新动静之后，觉得这是一个比较好的劝说契机。
“贝克，你应该知道下马EV1的背景的，这不仅仅是单纯的技术问题，还涉及到方方面面的问题。”
“国内那些石油巨头强烈反对电动车的研发，也不愿意支持任何优惠政策的出台。”
“并且电动车的成本很高，我们的EV1到现在为止已经亏进去了好几亿美元了。”
“股东并没有兴趣继续在这个无底洞里头进行投资。”
约翰史密斯其实也是能够理解贝克的一些想法。
但是作为通用汽车的总裁，他需要考虑的东西是更多的。
一种技术好不好，并不一定就是它能不能大规模量产的唯一原因。
“但是电动车是未来的发展方向，这应该是很多人都能意识到的吧？”
贝特很是无奈的准备再挣扎一下。
“你说的没错，但是这个未来是什么时候，还要等多久？”
“你觉得十年内能够到来吗？”
约翰史密斯这么一问，把贝克给问住了。
十年之内，电动车要全面的到来和普及，这显然是不可能的。
开发一款车就要四五年的时间，基本上2007年左右的时候各款新车型会是什么样子的，他都已经知道了。
这种情况下，指望再下一代车型就会全部变为电动车，那完全就是不可能的事情。
“嗯，十年不可能的话，那么二十年呢？”
“你有信心二十年之后电动车就能全面的普及吗？”
“如果你还是没有信心，那让我怎么去说服董事会的人呢？”
“再说了，二三十年之后，你我都在哪里呢？”
“贝克，你是电动车专家，我知道你舍不得EV1项目。”
“但是我们要对董事会负责，要对股东负责，不要做一些无畏的挣扎。”
约翰史密斯这么一说，贝克完全是无言以对。
这就是通用汽车面临的客观情况。
要想发展电动汽车，短期内根本是不可能了。
除非自己离开通用汽车，自己去创业。
这条路可行吗？
第232章 全面涨薪
2002年是华夏进入到新世纪之后真正的腾飞元年。
一季度珠江集团各项业务都是全面爆发。
这么一来，人材的竞争自然也是变得激烈了起来。
一个有经验的技术人员，随随便便就能找到不错的工作。
挖人开始变得流行了起来。
“陆总，我们人事部统计了一下，今年一季度集团各个公司的离职率相比去年同期有明显的上涨。”
“虽然从整体的比例来看，还是非常低，但是同比快速增长的局面，我觉得还是需要引起重视。”
陈展亮这些年没有少从其他公司挖人。
对于人员跳槽的各种情况，算是比较了解的。
只不过之前更多的都是他从其他公司挖人，现在一些公司开始从珠江集团挖人，他觉得有点难受。
这个事情，肯定是要跟陆燃汇报一下。
“你们跟这些离职人员的谈话情况，有没有得到什么有意义的信息？”
陆燃倒是并不紧张。
人来人往，这都是很正常的事情。
至少现在还没有什么高管和核心技术人员离职，那就不需要担心。
“有的，其实从沟通的情况来看，很多人都是因为职业发展的原因选择了跳槽。”
“比如在我们这边只是一个普通的工程师，但是跳槽到了新公司之后，就能成为一个管理人员。”
“甚至个别公司直接越级提拔，把一个我们公司的普通人员挖过去担任一个科的负责人。”
“虽然对方的薪酬整体没有办法跟我们比，但是科长和我们公司的普通员工相比，工资还是略高一些的。”
“关键是从普通岗变为管理岗，对于不少人来说，还是很有诱惑力的。”
陈展亮既然过来跟陆燃汇报这个事情，那肯定是做了一些分析。
“这确实是一个问题，我们集团虽然发展的很快，给员工提供了非常多的机会。”
“但是也不可能让所有员工都成为管理职。”
陆燃皱着眉头想着应该如何去应对这个局面。
个别员工的跳槽虽然不会影响公司的发展，但终归不是一个好兆头。
特别是这些人员离职之后的发展情况，很容易给没有离职的人一些刺激。
“陆总，我们是不是可以考虑扩大一些竞业协议的范畴，让更多的员工都签署这个协议？”
陈展亮显然是想要从合约方面对员工增加一些约束，不过陆燃却觉得这不是最好的办法。
一不小心，很容易引起员工的逆反心理。
他想到了华威创始人曾经说过的一句话，“我从来不整人，都是激励人。”
这话还是挺有道理的。
而人家的激励方法，最主要的就是把钱给到位。
现在的整体薪酬，其实还是很低的。
珠江集团的待遇在国内已经算是第一档的存在了，但是人均年薪还是不到十万元。
甚至把各个工人都算上的话，人均薪酬也就是五六万元而已。
这还是把社保等各种成本都计算在内的成本。
可想而知，普通工人每个月拿到的工资并不算多。
但是过个十年的话，其实情况就会有很大的改变。
既然如此，干脆做个出头鸟，吸引一下人才的关注。
“除了核心技术人员，竞业协议暂时先不用进一步的展开。”
“特别是不要轻易的对现有的员工扩大规模。”
“我们之前一直都有涨薪的计划，借着这一次的变化，干脆把这个事情的动作搞大一点。”
“今年全体员工普调30%的基本工资，争取五年之内员工薪酬直接翻一番。”
就算是没有自己的推动，未来十年工资不断上涨也是必然的。
既然如此，不如让员工留个好印象。
这样子对于留下人才，是更加有意义的。
“陆总，我们本来的工资就比其他同行要高，继续这么提高的话，那么成本就会高不少呢。”
陈展亮当然知道涨工资对于留住人才的重要性。
什么职位不职位的，在绝对的薪酬面前，都是可以妥协的。
像是后世企鹅和华威等公司的员工，就算是一个普通员工也能拿到上百万年薪的时候。
谁还在意自己手底下到底能不能管人啊？
钱多事少的话，反而更好啊。
“我们的各种产品，人工成本占总成本的比例，本身就很低。”
“就算是翻一番，其实对总成本的影响也是非常有限的。”
陆燃说的其实是一个客观事实。
大部分的工业产品，其实人工成本占比是真的不高。
只是资本并不愿意把钱分给普通员工。
要不然就算是工资翻一番，又能影响什么呢？
“那我就按照这个方向去制定具体的落实方案？”
看到老板似乎态度很是坚定，陈展亮当然没有必要继续做恶人。
毕竟最终涨薪的话，他的收入也是可以合法的快速增加。
谁会嫌弃自己的工资太高呢？
“尽快的把通知发出去，让员工都享受一下这个喜悦。”
伴随着陆燃的这个指示，珠江集团开启了全面涨薪的新时代。
可以说涨薪之后，珠江集团的许多公司的人员薪酬，已经可以跟在华夏的外资企业看齐了。
这是非常不容易的。
只是这么一来，压力就给到了其他同行了。
“魏总，珠江汽车那边所有的员工都涨薪三成，这几天好些技术人员都蠢蠢欲动，想要跳槽过去。”
“我们是不是也要适当的提高一下员工的待遇？”
王风影现在也是亚历山大。
长城汽车这几年的发展算是很快的，但是国内市场的变化也很快。
那种竞争压力，普通员工可能感受不是很明显。
但是作为公司总经理，就完全不一样了。