“拉钩。”
在家里休息了一天，谢建军就去公司。周明、杨工、陈向东都在等他。
“谢总，你可回来了！这段时间，事可多了。”
“慢慢说，一件一件来。”
“第一，易卡销量稳中有升，八月卖了三千五百片。
但中科院那边出了新卡，带简单的排版功能，卖二百五。咱们要不要跟进？”
“要，但要有特色。他们做排版，咱们做数据库。
下个月，推出易卡专业版，带简单的数据库功能，卖二百八。”
“行，我安排。”
“第二，联合引进项目，部里批了。同意引进日立的二手生产线，总价四十五万美元。
资金各家分摊，咱们出十万。但要派五个人去日本培训三个月，费用自理。”
“可以。培训的人选，要选好。要年轻，肯学，能吃苦。杨工，你推荐两个。
周明，你推荐一个。陈向东，你推荐一个。加上我，五个。”
“谢总，你也去？”
“去。我是项目负责人，得懂。而且，我要学的不光是技术，还有管理。”
“那公司……”
“公司有你们，我放心。我不在，周明代我，杨工管技术，陈向东管市场。重大决策，你们三个商量，实在定不了，给我打电话。”
“行。”
“第三，家里来信，路修通了，合作社又接了新订单。建华开拖拉机，给村里运货，已经开始挣钱了。
建英的裁缝铺开张了，第一个月挣了三十块。”
“太好了。给家里回信，说我都好。
另外，汇两千块钱回去，一千给合作社扩大生产，一千给建华买拖拉机油钱。”
“好。”
安排完，谢建军开始准备去日国培训的事。学日语，看资料，办手续。每天忙到深夜。
林晓芸看他这样，心疼，但也支持。
“建军，你这一去，又是三个月。家里你放心，有妈，有我。就是……你在外，一定照顾好自己。”
林晓芸想到夫妻两人要分别三个月，心里有些不舍的说道。
“我知道。晓芸，我不在，家里就辛苦你了。妈年纪大了，别让她太累。
孩子还小，你多费心。工作也别太拼，身体要紧。”谢建军嘱咐道。
“嗯，我都有数。你就安心去学，学成回来，做大事。”
“好。”
九月，京城的天高云淡。谢建军再次登上飞机，去日国。这次不是考察，是学习，是扎根。
飞机上，他看着窗外的云海，心里很平静。他知道，这次学习，将是他人生的又一个转折点。
不仅是为了易卡，为了公司，更是为了龙国的电子产业，为了那个追赶的梦。
路还长，但方向对了，就不怕远。
他闭上眼睛，养精蓄锐。
前方，是日国，是技术，是管理，是新的挑战，也是新的机遇。
而他，准备好了。
成田机场的秋天，比京城来得早。
九月的东京，已经有了凉意。风吹过机场外的树林，叶子开始泛黄。
谢建军提着简单的行李，走出航站楼。这次来，不是考察团，是培训生。
和他一起来的，还有杨工推荐的两个年轻工程师，小王和小李，周明推荐的软件工程师小张，陈向东推荐的测试工程师小刘。
五个年轻人，平均年龄二十五岁，朝气蓬勃，但也有些紧张。
第82章 疯狂学习
五个年轻人，平均年龄二十五岁，朝气蓬勃，但也有些紧张。
“谢总，咱们住哪儿？”小王问道。
“日立安排的宿舍，在工厂附近。条件可能一般，但方便。”谢建军说道。
“大家记住，咱们是来学习的，不是来享受的。要吃苦，要用心，要多看，多问，多想。”
“明白！”
宿舍是日立的职工公寓，很干净，但小。五个人住一间，上下铺。放下行李，谢建军就召集开会。
“从明天开始，咱们分成两组。小王、小李跟我，进生产线，学设备操作和维护。
小张、小刘，去技术部，学工艺和质量控制。每天晚上，咱们碰头，交流学到的东西。
每周，写学习报告，发回国内。”
“是！”
第二天，培训正式开始。日立派了个老工程师带他们，姓田中，五十多岁，很严肃。
“谢君，欢迎。从今天起，你们要严格遵守工厂的规定。
进车间要穿防尘服，要换鞋，要洗手。
不能带任何金属物品，不能拍照，不能记录核心参数。明白吗？”
“明白。”谢建军用生硬的日语回答。来之前，他突击学了三个月日语，基本交流没问题。
车间比上次考察时看到的更震撼。全自动的生产线，机器手臂精准地抓取晶圆，传送，光刻，蚀刻，离子注入，封装……。
一道道工序，行云流水。工人很少，大部分是监控和调整。
“这是我们的4英寸生产线，生产64K DRAM芯片。”田中介绍道：“良品率现在达到88%，行业领先。
关键在工艺控制温度、湿度、洁净度、气体纯度，都要精确控制。”
“如果某个参数出问题，怎么发现？怎么处理？”谢建军问道。
“我们有在线监测系统，实时监控所有参数。
一旦异常，系统报警，工程师处理。我们有标准作业流程，什么情况，怎么处理，都有规定。”
“能看看标准作业流程吗？”
“可以，但不能带走。只能在车间看。”
接下来的日子，谢建军像一块海绵，拼命吸收。白天在车间，跟着田中学习设备操作、工艺调整、故障排除。
晚上在宿舍，整理笔记，画流程图，琢磨原理。
小王和小李也很用功，每天追着日本工程师问问题，打破砂锅问到底。
小张和小刘在技术部，学质量控制。日国人的严谨，让他们开了眼。一份质量报告，有几十页，每个数据都要反复核对，每个结论都要有依据。
不良品分析，要追到根本原因，要制定纠正措施，要跟踪验证。
“日国人做事，太细了。”小张在晚上碰头时说道：“一个参数，要测五次，取平均值。
一个数据，要两个人核对，签字。但这样，确实少出错。”
“这就是咱们要学的。”谢建军说道：“咱们以前，重结果，轻过程。重速度，轻质量。
但半导体产业，过程决定结果，质量决定成败。不学这个，光有设备没用。”
“可是谢总，日国人有些技术，不教咱们。关键设备，不让咱们碰。核心参数，不让咱们看。”小李说道。
“正常，人家也要保护自己的技术。咱们能学的，是管理，是方法，是思路。
技术可以慢慢研发，但管理不学，永远追不上。”
十月，东京的枫叶开始红了。培训进入第二阶段工艺优化。
田中带他们参与了一个小项目：提高某道工序的良品率。
“这个工序，现在的良品率是92%，目标是提到95%。你们分析数据，找出问题，提出改进方案。”田中说道。
五个人分工合作。谢建军负责总体协调，小王和小李分析设备参数，小张和小刘分析工艺数据。
连续一周，每天工作十二个小时，看数据，做实验，写报告。
“问题可能出在温度控制上。温度波动大了0.5度，影响了薄膜均匀性。”
“气体流量也有问题，设定值和实际值有偏差。”
“操作员的动作不规范，有的快，有的慢，影响了工艺稳定性。”
找出问题，提出方案：优化温度控制算法，校准气体流量计，制定标准作业指导书，培训操作员。
方案交上去，田中看了，很满意。
“思路正确，方法可行。不过，你们忽略了人的因素。操作员为什么动作不规范？
是因为培训不够，还是因为作业指导书不清晰？要追到根本。”
“是，我们补充。”
又花了一周，完善方案。最后，良品率提到了94.8%，接近目标。
虽然没完全达到，但田中对他们的表现很满意。
“谢君，你们学得很快。三个月，能到这个程度，不容易。
不过，要记住，半导体是实践科学，光有理论不行，要动手，要积累，要沉淀。”
“谢谢田中老师教诲。”
十一月，东京的天气更冷了。培训进入最后阶段设备维护。
这是最核心的部分，也是最难学的。日国工程师很谨慎，关键部分不让碰。
“这个光刻机，是德国蔡司的，精度很高。维护要专门培训，要持证上岗。你们不能动，只能看。”
“明白，我们看。”
站在光刻机旁，谢建军仔细观察。机器很复杂，但维护流程很规范每天点检，每周保养，每月校准，每年大修。
每一步，都有标准，有记录，有验证。
“为什么咱们的设备，老是出问题？因为维护不到位，不规范。”谢建军对小王和小李说道。
“回去后，咱们要建立完善的设备维护体系。
从点检到保养，从校准到大修，都要有标准，有记录，有考核。”