“是，谢总。”
培训的最后一周，日立组织了一次交流会。参加的有日国其他公司的工程师，也有来自寒国、宝岛的培训生。大家交流经验，分享心得。
谢建军做了个简短发言，用日语。
“各位，我们是来自龙国的培训生。这三个月，我们学到了很多不仅是技术，更是管理，是文化，是精神。
我们看到了差距，但也看到了希望。差距可以通过努力缩小，希望可以通过奋斗实现。
谢谢日立，谢谢田中老师，谢谢所有帮助过我们的人。
我们会把学到的，带回去，为龙国的电子产业发展，贡献一份力量。”
发言结束，掌声热烈。田中走过来，拍拍他的肩。
“谢君，你很优秀。龙国有你们这样的年轻人，未来可期。
不过，路还长，要一步一步走。急不得，也停不得。”
“是，我记住了。”
培训结束，要回国了。临走前，谢建军去买了些东西。
给林晓芸买了条丝巾，给周淑芬买了件羊毛衫，给孩子们买了玩具和糖果。还给公司的同事买了些小礼物。
“谢总，这三个月，值了。”在去机场的路上，小王说道：“不光学了技术，更开了眼界。
知道了什么是现代化工业，什么是精益管理。”
“是啊，以前在书本上看，觉得就那么回事。亲眼见了，才知道差距有多大。”小李说道。
“差距大不怕，怕的是不知道差距，或者知道了不追赶。”谢建军说道。
“咱们这三个月，就是来学怎么追赶的。回去后，要把学到的用起来，要改变，要进步。”
“是！”
飞机在京城降落。走出机舱，冬天的风扑面而来，冷，但亲切。
周淑芬、林晓芸带着孩子在出口等。看到谢建军出来，芸芸和林林跑过来。
“爸爸！”
“哎，想爸爸没？”
“想了！爸爸，你给我带玩具了吗？”
“带了，回家看。”
林晓芸看着他，眼圈有点红：“瘦了，也黑了。”
“没事，结实了。妈，您还好吧？”
“好，都好。就是惦记你。回来就好，回来就好。”
回到家，热饭热菜等着。吃饭时，谢建军讲在日国的事。孩子们听得入神，周淑芬和林晓芸听得心疼。
“一天工作十二个小时？那不累坏了？”
“不累，学东西，高兴。妈，晓芸，这三个月，我学到了很多。不光技术，还有管理，还有文化。
日国的工厂，为什么效率高，质量好？不是因为设备多先进，是因为管理到位，是因为人专业，是因为文化认真。这些，咱们都得学。”
“那是得学。可咱们龙国人，有自己的特点，不能全照搬。”周淑芬说道。
“对，不能照搬，要消化，要吸收，要变成自己的。我有了些想法，明天去公司，跟大家商量。”
第二天，谢建军去了公司。三个月没见，公司有了些变化多了几个人，办公区更挤了，但秩序井然。
“谢总，您可回来了！”周明、杨工、陈向东都迎出来。
“辛苦了。我不在，大家把公司撑得很好。销量怎么样？”
“稳步增长。九月三千八，十月四千，十一月估计能到四千五。
中科院那边出了新卡，但咱们的易卡专业版卖得不错，很多单位喜欢数据库功能。”周明汇报道。
“好。生产线呢？”谢建军问道。
“运行正常。按您走前的要求，建立了点检制度，每天记录，每周汇总。问题少了，效率高了。”杨工说道。
“市场呢？”谢建军又问道。
“渠道稳住了。刘强那边又开了两家店，现在京城有六家店在卖咱们的产品。
深镇建国那边，销量也上来了，一个月能卖五百片。”陈向东说道。
“好，大家辛苦了。下午开全体会，我有事说。”谢建军满意的点头说道。
下午，公司全体会议。二十多人，挤在会议室里。
第83章 人生最重要的选择
谢建军站在前面，看着大家说道。
“各位，我回来了。这三个月，我在日国学习，学到了很多。
今天，我不是来给大家讲日国多先进，是来和大家商量，咱们怎么进步。”
他打开投影仪，开始讲解了起来，这投影仪还是他刚从日国带回来的，很贵，但很值，
“我总结了日国工厂的几点经验，咱们可以借鉴。
第一，5S管理整理、整顿、清扫、清洁、素养。咱们的车间、办公室，能不能做到？”
投影上，是日国车间的照片，干净，整齐，有序。下面，是公司现在的照片，有些乱。
“从明天开始，推行5S。每周检查，每月评比。做得好的，奖励。做不好的，改进。”
“第二，标准化作业。每个工序，每个动作，都要有标准，有指导书。
操作员要培训，要考核，要持证上岗。不能凭经验，不能想当然。”
“第三，质量管理。建立完善的质量体系，从原材料进厂，到成品出厂，每个环节都要控制。
不良品要分析，要改进，要预防。质量不是检出来的，是做出来的。”
“第四，持续改进。每天进步一点点，每月就有大进步。
设立改进提案制度，谁有好想法，提出来，采纳了，奖励。小改进，大奖励。大改进，重奖。”
“第五，人才培养。咱们公司要发展，要靠人。要培训，要学习，要成长。
从下个月开始，每周组织技术培训，管理培训。每个人都要学，都要考。”
讲了一个小时，条理清晰，措施具体。下面的人，有的兴奋，有的紧张，有的思考。
“我知道，这些改变，不容易。要打破习惯，要增加工作，要承受压力。
但不变，不行。市场竞争越来越激烈，中科院在前面，四通在旁边，还有国外公司虎视眈眈。咱们不变，就会被淘汰。”
“变，才有机会。变，才能生存。变，才能发展。”
“大家愿意跟我一起变吗？”
会议室里安静了几秒，然后，掌声响起。先是零星的，然后连成一片，热烈，持久。
“愿意！”
“跟着谢总干！”
“变！”
谢建军看着大家，心里很暖。有团队，有士气，就有希望。
“好，那咱们就开始。周明，你负责5S推行。杨工，你负责标准化作业。陈向东，你负责质量体系。
我负责持续改进和人才培养。一周出方案，两周试行，一个月正式推行。有没有问题？”
“没有！”
散会后，谢建军把核心团队留下，继续商量。
“刚才说的是管理变革。技术方面，我也有想法。”谢建军说道。
“在日国，我看到他们在研发256K DRAM，咱们还在做64K。差距很大，但也是机会。”
“谢总，您想研发存储芯片？”杨工问道。
“想，但现在还不具备条件。资金、技术、人才，都不够。
但可以准备。我建议，成立预研小组，杨工牵头，研究存储芯片技术。
不设目标，不限时间，就是学习，积累，准备。等条件成熟了，再上马。”
“行，我组织。”
“另外，软件方面，要加大投入。易文、易表要继续完善，数据库要做得更好用。
还要开发新软件，办公套件，包括文字处理、电子表格、演示文稿。这是未来方向。”
“办公套件？那工作量很大。”周明说道。
“大，但值得。如果咱们能做出一套好用的中文办公软件，市场就打开了。
不光是卖卡，是卖解决方案。我计划，明年启动，三年出产品。”
“行，我准备。”
“市场方面，要拓展。不光京城、深镇，魔都、羊城、江城、天府，都要去。建国在深镇做得不错，可以让他负责华南。
华东、华中、西南，也要派人去。陈向东，你负责组建销售团队，培训销售人员。”
“是，我尽快办。”
“最后，人才培养。小王、小李、小张、小刘，这次在日国表现很好，要重用。
让他们带项目，给机会。另外，从高校招些优秀毕业生，充实队伍。
咱们公司，要成为人才成长的地方，不是只用人的地方。”
“明白。”
会开完，天已经黑了。谢建军站在窗前，看着中关村的灯火。
三个月前，他离开时，心里有些忐忑。三个月后，他回来，心里很踏实。
因为他知道，要做什么，怎么做。
路还长，但方向明确，团队齐心，就有希望。
他要做的，就是带领这个团队，在这个方向上前进，一步一个脚印，坚定，踏实。
窗外的灯火，星星点点，像希望，在黑暗中闪烁。
而他，要守护这希望，壮大这希望，让这希望，照亮更远的路。
十二月的京城，寒风凛冽。
树叶子早就掉光了，光秃秃的树枝在风中摇晃。路上的行人缩着脖子，脚步匆匆。
谢建军从公司出来，裹紧大衣，朝邮局走去。手里拿着一封信，是写给父亲的，里面夹着五百块钱是给村里过年用的。